Я работаю по дистанционному договору по ТК РФ

Добрый день! С учетом вашей ситуации и наличия переписки, вам выгодно и безопасно соглашаться на увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 окладов, немедленно фиксируя в тексте соглашения пункт об отсутствии взаимных претензий, так как требование 3 окладов при отсутствии зафиксированных фактов принуждения и наличии риска вызова в офис с последующей фиксацией прогулов может привести к увольнению «по статье» с нулевыми выплатами, а соглашение сторон — это единственный гарантированный способ получить деньги, сохранить право на пособие по безработице и исключить негативные записи в трудовой книжке. Угрозы работодателя вызвать вас в офис при наличии дистанционного договора и вашего фактического нахождения за границей являются злоупотреблением правом, и в случае попытки оформить дисциплинарное взыскание или увольнение за прогул вы сможете оспорить это в суде, но процесс будет долгим и затратным, а соглашение на 2 оклада — это быстрый и бесконфликтный выход с сохранением репутации и рекомендаций .

При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ буду благодарен за положительный отзыв — pravoved.ru/private/feedback