Здравствуйте, обязан ли работодатель оплатить праздничный.я работаю вахтой в ночную смену, нам не оплатили 8марта, т.к они сказали мы работали по графику, а не по приказу

Добрый день. Есть несколько ситуации на которые хотелось бы получить ответ. 1. Я работаю на 1,5 ставки из которых 0.5 это внутреннее совместительство. 0,5 ставки я делю с другом сотрудником в определенной смене. Но до не давнего времени руководитель поставил меня в другую смену. Объяснив что работа на 0.5 в определенной смен это условно. Но последний год такого условно не было. На сколько это правомерно. 2. Работая на 1.5 ставки мой график состоит из ночной смены 16 часов ( с 18.00-до 10 утра следующего дня) и 12 часов . Мне в графике ставят 12 часовую после ночной 16 часовой. Руководство я прошу выставить график 12 часов переходящие в 16 на сколько это правомерно? И некоторое количество сотрудников работаю по графику 12/16 , а мне уперто ставят 16/12. Объясняя что у других это производственная необходимость. 3. Жена работает неполный рабочий день. ( причина ребенку нет 1.,5 лет) Руководитель не ставит график по желанию жены в определенные дни. Хотя заявление на неполный рабочий день у жены написан. Что делать ?

Здравствуйте, я инвалид 2 группы. Устроена официально уборщицей в клининговой компании штатным сотрудником, с графиком 2/2. Мне без моего согласия поменяли график работы и в мои смены впихнули другую блатную уборщицу, потому что она хочет на мое место работы. Меня просто выкидывают с работы. О своей инвалидности не сообщала руководству потому что это мое право, а не обязанность. Я пришла в свои смены на свою работу как обычно расписалась в журнале явки на работу, прошла через охрану под камерами видеонаблюдения, пикнула пропуском, прошла в раздевалку, переоделась в форму. Пришла администратор и отправила меня домой сказав что я не работаю сегодня, а смены мои официальные по графику, мне дали работать в мои смены пихнув ту другую уборщицу не объяснив по каким основаниям они это сделали. Я от своих смен не отказывалась , я вышла на работу, а меня не допустил к работе администратор. Они не имеют право менять мне график работы в одностороннем порядке без моего согласия под мою подпись. В чужие смены я не вышла., сказав что это не мои и я выходить на них без моего согласия не обязана. Они мне написали в чате что если я не хочу выходить по другому графику работы, то они со мной прощаются и я должна к ним прийти и написать заявление на увольнение . Я этого делать не собираюсь.... Я не вышла в свою смену по вине работодателя, а не по своей, какие дальше должны быть мои действия ?

Работаю вахтовым методом на морской нефтяной платформе. График работы 28 через 28 дней. График сменности 14 дней в дневную смену с 06:00 до 18:00 (1 час обеда с 11 до 12 часов) и 14 дней в ночную смену с 18:00 до 06:00 (1 час обеда с 23 до 24 часов). В день перехода с дневной смены в ночную в середине вахты я работаю 5 часов с 06:00 до 111:00 потом 1 час обеда до 12:00, потом иду отдыхать 6 часов и выхожу на работу в ночную смену в этот же день в 18:00 и работаю 11 часов + 1 час обеда до 6 утра следующего дня. У меня вопрос: какая должна быть продолжительность межсменного отдыха в день перехода с дневной смены в ночную по закону?

Здравствуйте я инвалид 2 группы официально трудоустроена уборщицей в клининговую компанию. О своей инвалидности не сообщала руководству потому что это мое право , а не обязанность. Проработала там чуть меньше четырех месяцев. Мне часто ставили подработки. По трудовому договору моя зарплата, 20000, хотя минимальная заработная плата в стране РФ не менее 27000. На карту Газпромбанка я получала зарплату более 40000 - 50000 ежемесячно в течении чуть менее четырёх месяцев и наличкой еще давали третью выплату от 2000 до 11000 р. тоже в течении чуть менее четырех месяцев... За наличку я расписывалась в ведомости, ее выдавали в офисе. За все время работы мне не было никаких выгоровов , замечаний. Дисциплинарных взысканий, штрафов, жалоб. У меня не было не выходов на работу в свои смены. По договору моя зарплата 20000 , остальное они объясняли премиальными поощрениями за хорошую работу видимо лучших сотрудников.... Перед налоговой инспекцией по- всей видимости.... Я пришла как обычно на свою работу, расписалась в журнале явки у охраны под камерами видеонаблюдения, пикнула пропуском прошла в раздевалку, переоделась в форму . Пришла администратор и сказала что я сегодня не работаю и завтра тоже, а вместо меня почему - то другая сотрудница клининга. Я от своих смен не отказывалась. Мне не дали работать и сказали идти домой, а выйти почему-то за другую уборщицу которая на больничном. Мне изменили график и смены в одностороннем порядке, без моего письменного согласия. Я не вышла за другую уборщицу в чужие смены , потому что не обязана. Вот смотрите в одну свою рабочую смены я вышла под камерами на работу, но меня отправили домой, а во вторую свою смену я там не появлялась, могут ли они мне задним числом влепить прогул за второй день ? Я не приходила потому что администратор отправила меня на два дня домой в мои смены. Они пихают другую уборщицу в мои смены потому что она спит с администратором. И она решила отобрать мою и моей сменщицы работу, она хочет работать одна в обе ночные смены. А мы на официальной работе . эту бабу которую толкают вместо меня по слухам сократили и она лезит на мою работу и работу моей сменщицы нас не спрашивая....Вопрос такой если они сейчас задним числом будут писать вымышленные жалобы на меня о плохой работе, что я не справляюсь с работой, что я все им там засрала,появятся выговоры или еще что- нибудь в них должна же быть моя подпись что я с ними ознакомлена ?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, мой работодатель имеет два маникюрных салона, один из них решили закрыть, тот,в котором работала я,а другой филиал продолжает свою работу, 1.04 нам выплатили зарплату за март,а 2.04 сказали о закрытии салона, даже не за месяц и не за две недели, а только 2.04 мы об этом узнали и хотели закрыть салон одним днем, даже не дать время нам найти новое место работы. Наша управляющая пыталась уговорить руководителя ,доработать хотя бы до 11-15 апреля, теперь же салон закрывается 7 апреля, сначала договорились работать до 11 апреля , а потом нам стали убирать рабочие и из 7 моих рабочих дней, хотели оставить только 3,т.к. работодатель сказала,что ей нет смысла нам выплачивать за выход на работу,соотвественно мы остались и без работы и без возможности хотя бы заработать что-то ,пока не найдем работу. В своем филиале из всех моих коллег я была одна устроена официально, когда мои коллеги хотели тоже оформиться им сказали нет,т.к. надо будет и за них платить налог. Ни у кого из нас не было оплачиваемого отпуска и больничного. Еще я узнала,что была уволена по собственному желанию 1.04,но я не подписывала никакой договор о расторжении. Об увольнении я узнала 3.04 , запросив выписку с госуслуг была очень удивлена этому. При всем этом 3.04 я должна была еще работать, но из-за того, что мне сказали убрать оставшиеся рабочие дни без записи, я собрала вещи ушла. Так же мой работодатель указал мою зарплату 30.000 рублей для налоговой, что таковым не является, моя зарплата варьировалась от 80.000 до 120.000 рублей, ее мне всю выплачивали наличными на руки, задолженности по зарплате передал мной нет. Я попросила рассчитать мне как положено за отпуск которого у меня не было , я проработала 19 месяцев ,значит отпуск мой должен был составить 44 дня , мой работодатель со своим бухгалтером посчитали по зарплате 30.000 рублей и выплата за отпуск была равна 38.599 c вычетом НДФЛ. Я попросила расчитать меня правильно по реальной зарплате , которая у меня была( средний коэффициент 96.000 рублей), мой руководитель мне лично написала , чтобы встретиться и обсудить выплату, на что я отказала,т.к не могу быть уверена в добросовестном отношении работодателя и не смогу в случае чего доказать словами о чем шел разговор, считаю, что о выплате нет смысла разговаривать, потому что этим должен заниматься бухгалтер. Хочу обратиться в Роструд, подскажите, есть ли в этом смысл, привлекут ли ее к ответственности за ее не человеческое отношение и смогу ли я получить компенсацию отпуска?