Здравтвуйте, у меня такой вопрос если я не трудоустроина, но при этом беременная, могут ли меня уволить или перевести в другое место работы, если при этом я не хочу туда идти работать

Здравствуйте! Работаю в МФО. Компания работает как в режиме онлайн, так и в офлайн. У компании есть несколько офисов по России. Наш офис решили закрыть полностью в конце марта, это 9 человек, никаких документов на подпись не давали, в рабочем чате предложили всего лишь одну вакансию, которая совершено не подходит никому, условия прилично хуже, при чем мы знаем, что на этой же должности действующие сотрудники получают больше, т.к у них есть мотивационная часть, а нам предложили просто мизерный оклад. Задаем вопрос о том, как будем увольняться, ответа нет, посто игнор. Весь офис в подвешенном состоянии. Ощущение, что они скажут писать по собственному. Конечно, никто из сотрудников это делать не будет. Хотим понимать, что нам положено в такой ситуации. Неоднократно увольнялась по сокращению, и всегда, помимо отработанного времени и отпускных, платили три оклада сверху. Это выходное пособие и два оклада. Но я поняла, что два оклада платили сразу по инициативе работодателя, это так? По закону это делается через месяц после увольнения, если работник не нашел другое место работы и второй месяц аналогично, я правильно понимаю? Все бы хорошо, но у нас есть нюанс. Мы оформлены в двух компаниях. В компании А мы оформлены 6 месяцев назад, три месяца назад эту компанию лишили лицензии, открыли новую компанию Б. Нас оформили на пол ставки в каждой. Компания А основная, подписали доп.соглашение на полставки, в компании Б оформлены по совместительству. Из компании А мы не уволены, потому что туда поступают платежи от клиентов, но сама компания не ведет никакую рабочую деятельность. С компанией Б все нормально, она действующая. В общем то, вопрос уже был задан, на что можно рассчитывать? И может ли компания каким то образом уволить нас не по сокращению или не по соглашению сторон?

Добрый день! Вопрос: Могут ли уволить отца, у которого есть ребёнок-инвалид, но при этом находится в разводе с матерью ребёнка, которая официально не трудоустроена и получает алименты от отца ребёнка?

Здравствуйте. У меня такой вопрос, работаю в охранном предприятии, выполнение обязанностей предусматривает ношение оружия. Аттестацию на оружие от предприятия я не проходил, поскольку организация не может проплатить само обучение, сдачу экзаменов и собственно поездку работника на обучение. А вопрос такой, могу ли я или имею ли я право носить служебное оружие во время несения службы, если у меня имеется разрешение на охотничье гладкоствольное оружие и охотничье нарезное оружие? Заранее спасибо.

Добрый день, сотрудник находиться на больничном с 28.01.2026 по наст.время. Постоянно продлевает больничные по причине по очереди заболевших детей, их у неё двое или по причине своей болезни. Выходить на работу не планирует, увольняться также не хочет. До этого работала в другом городе в филиале нашей компании, где после декретного отпуска не выходила на работу, а брала больничные в течении более полугода. Как можно от такого сотрудника избавиться?

Налоговая из-за не сданной во время декларации по УСН поставила ИП на ликвидацию, узнали мы об этом не сразу, декларации сдали и налоговая их приняла, но ликвидацию не прекратила, теперь сказали что нужно.оплатить налоги. Сумма налогов большая и сразу я закрыть я ее не смогу потребуется како-то время, Сказали, что еще можно написать аппеляцию-возражение о том что не скогласны с ликвидацией, но остался один день не факт что ее примут и ликвидация прекратиться. Из этого у меня вытекает вопрос - если у нас ликвидирую ИП как быть с выставлением актов для клиентов за уже оплаченную и сделанную работу, сможем ли мы это сделать и будут ли они иметь юридическое основании для клиентов? Счета выставлены и оплачены раньше срока ликивдации или вов время процедуры. В данный момент налоговая даже заблокировала счет и я не могу уже 2 дня получать оплату