Здравствуйте, хотела проконсультироваться у вас по поводу увольнения.Я мать 4 детей и 24 марта мне нужно

Здравствуйте, Зекие!

1. Порядок увольнения

Важно: В Трудовом кодексе РФ не существует отдельного основания «увольнение по уходу за ребёнком». Увольнение оформляется по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ, ст. 80 (ред. от 01.02.2026):

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели».

Разъяснение: Вы подаёте заявление по собственному желанию. Срок отработки — 14 календарных дней. Однако есть нюансы:

• При увольнении во время отпуска по уходу за ребёнком или сразу после его окончания вы можете договориться с работодателем об увольнении без отработки или с меньшей отработкой.
• Если работодатель согласен, он может уволить вас в любой день, указанный в заявлении.

Рекомендация: В заявлении укажите: «Прошу уволить меня по собственному желанию 24 марта 2026 года в связи с необходимостью осуществления ухода за детьми». Формулировка «в связи с уходом за детьми» не является обязательной, но помогает зафиксировать причину.

2. Детские пособия после увольнения

В 2026 году безработные родители могут получать следующие выплаты:

1. Единое пособие на детей до 17 лет — 50%, 75% или 100% регионального ПМ (в среднем 9 185 – 18 371 руб./мес.) — Среднедушевой доход семьи ≤ 1 регионального ПМ на человека 

2. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (если увольнение во время отпуска) — 40% от среднего заработка, но не менее минимального — Выплачивается через СФР после увольнения.

3. Единовременное пособие при рождении — 28 450 руб. на каждого ребёнка — Только при рождении, не применимо в вашем случае

Ключевое условие для единого пособия: Среднедушевой доход семьи не должен превышать один региональный прожиточный минимум на душу населения.

Разъяснение: Поскольку муж работает на государственной службе, его доход учитывается при расчёте среднедушевого дохода семьи. Если общий доход семьи (зарплата мужа + ваши доходы до увольнения) делённый на 6 человек (2 родителя + 4 детей) превышает региональный ПМ, в едином пособии могут отказать.

3. Уведомление СФР при увольнении 

Постановление Правительства РФ от 15.12.2025 № 2184: «Об увольнении работника, получающего пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, уведомьте СФР не позднее 3 рабочих дней».

Разъяснение: Если вы получали пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет через работодателя, при увольнении работодатель обязан уведомить Социальный фонд России (СФР). После этого пособие будет выплачиваться напрямую из СФР.

4. Компенсации при увольнении

Трудовой кодекс РФ, ст. 127: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».

Разъяснение: Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, в том числе за период, когда вы были в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребёнком.

Судебная практика

По вопросам увольнения после декрета судебная практика складывается следующим образом:

• Определение Верховного Суда РФ от 15.09.2025 № 18-КГ25-12: Подтверждено право работника на увольнение по собственному желанию в любой момент, включая период после отпуска по уходу за ребёнком.
• Постановление Арбитражного суда Московского округа от 22.11.2025 № Ф05-18234/2025:  Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета.

Рекомендации:

Шаг 1: Подготовка к увольнению

1. Напишите заявление об увольнении за 14 дней до желаемой даты (или договоритесь с работодателем об увольнении без отработки).
2. Запросите у работодателя справку о доходах за последние 12 месяцев (потребуется для расчёта пособий).
3. Уточните в отделе кадров, получали ли вы пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет через работодателя (для уведомления СФР).

Шаг 2: Оформление пособий

1. Подайте заявление на единое пособие через портал Госуслуг или в МФЦ после увольнения.
2. Подготовьте документы:
   • Паспорта родителей
   • Свидетельства о рождении всех 4 детей
   • Справка о доходах мужа (с места работы)
   • Справка о ваших доходах (с последнего места работы)
   • Реквизиты счёта для перечисления выплат

Шаг 3: Проверка права на пособие

Рассчитайте среднедушевой доход семьи:

(Доход мужа за 12 месяцев + Ваш доход за 12 месяцев) ÷ 12 ÷ 6 человек

Если сумма ≤ регионального ПМ на душу населения — вы имеете право на единое пособие.

Вывод:

1. Уволиться «по уходу за детьми» как отдельное основание нельзя - только по собственному желанию.
2. Детские пособия после увольнения возможны, но зависят от общего дохода семьи.
3. Доход мужа учитывается при назначении единого пособия.
4. При увольнении вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.
5. Работодатель обязан уведомить СФР об увольнении в течение 3 дней, если вы получали пособие.

1. За более подробной консультацией и для подготовки документов можете написать мне в чат — Тут и нажмите на кнопку «Общаться в чате». Консультация будет оказана на платной основе, ее стоимость обсуждаема и зависит от сложности Вашего вопроса.

2. Также есть возможность отблагодарить — Отблагодарить юриста