Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отработала 3 недели няней в детском саду, не сработались с воспитателем, решила уволиться.Заведующая
Отработала 3 недели няней в детском саду,не сработались с воспитателем,решила уволиться .Заведующая предложила написать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам,а потом прийти за трудовой.Не понимаю почему она приняла такое решение.
Добрый день, Валентина
Ситуация, которую вы описали, на первый взгляд выглядит как простая бюрократия, но на самом деле здесь скрывается очень серьезный юридический подвох. Заведующая предлагает вам написать заявление на отпуск, а не на увольнение. Это не просто «формальность», это попытка перевести вас в другое правовое поле, где её обязательства перед вами исчезают.
Короткий ответ: предложение заведующей юридическая ловушка. Вам нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию, а не на отпуск. Отпуск не решает вашу проблему, а создает новые.
Почему заведующая предлагает именно отпуск?
Скорее всего, причина в нежелании оформлять увольнение сейчас. Когда вы увольняетесь, работодатель обязан:
Издать приказ об увольнении.
Внести запись в трудовую книжку.
Произвести полный расчет в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Отправив вас в отпуск, она «замораживает» ситуацию:
Вы не уволены, значит, не нужно платить расчет сейчас.
У неё появляется время (возможно, чтобы найти замену, переложить обязанности или просто затянуть время).
Вы остаетесь «в подвешенном состоянии» вроде как работник, но не работаете, и непонятно, когда получите деньги и трудовую.
Если вы решили уволиться, у вас есть право написать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Вы отработали всего 3 недели, значит, вы все еще можете находиться на испытательном сроке (если он был установлен). В период испытательного срока вы имеете право предупредить работодателя об увольнении за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Что должно произойти при правильном увольнении:
Вы пишете заявление «Прошу уволить меня по собственному желанию».
Отрабатываете (или не отрабатываете, если договоритесь) положенный срок.
В последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет (зарплата за отработанные дни + компенсация за неиспользованный отпуск, если он полагался).
Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель несет материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ (проценты за каждый день задержки) и административную по ст. 5.27 КоАП РФ.
Чем грозит вам «отпуск по семейным обстоятельствам»?
Этот вариант выгоден только работодателю. Для вас он несет риски:
Вы не знаете, когда отпуск закончится и что будет дальше. Заявление на отпуск не означает вашего увольнения.
Деньги вы не получите ни сейчас, ни через две недели. Вам придется потом снова инициировать увольнение.
Вы будете ждать, а работодатель будет тянуть.
Вам нужно пойти к заведующей и написать заявление на увольнение, а не на отпуск.
Отпуск по семейным обстоятельствам не ваш путь. Вам нужно четкое и законное увольнение с получением всех документов и денег. Не дайте себя запутать.
За ответ можно отблагодарить положительной отметкой или здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4379475/
Здравствуйте!
По ст. 71 ТК РФ на испытании срок увольнения — 3 дня. Отпуск по ст. 128 ТК РФ выгоден саду, чтобы оттянуть расчет. Вы вправе уйти быстрее.
Договор подписан? Что в нем сказано про испытательный срок?
В личном чате я проведу бесплатную упрощенную консультацию (разберем ваши ответы и оценим реальные шансы на успех, без изучения документов).
Ознакомьтесь с форматами моей работы и деталями взаимодействия — я расписал их в своем профиле. Переходите по ссылке, изучите информацию и свяжитесь со мной:
https://pravoved.ru/lawyer/4270019/