Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В рабочем чате, попросил пересмотреть график чтоб другие свободные сотрудники заполнили место человека на
Здравствуйте, работаю по сменно (4-х бригадный режим, непрерывный процесс) в крупном предприятии. Имеется закрытый рабочий чат. Работаю в компании недавно, и успел достичь успеха, недавно наградили почетной грамотой "лучший работник". В недавности один из сотрудников с моей бригады заболел, и зона его ответственности перетекла на нашу бригаду. В рабочем чате, попросил пересмотреть график чтоб другие свободные сотрудники заполнили место человека на больничном, на что от одной сотрудницы получил в чате следующего характера сообщение:
"Зайдут другие работники
У нас "лучших работников" много
Глупые вопросы не задавай ! Глаза открой"
Можно ли считать что сотрудник назвала меня глупым на все обозрение . Хочу написать работодателю о дисциплинарном нарушении данного сотрудника. Просто не знаю есть ли состав в данном контексте или нет. Прошу помощи что можно сделать чтоб утихомирить данную особу
Здравствуйте. Да, данное сообщение можно расценивать как оскорбление в присутствии третьих лиц (в чате), что является нарушением трудовой дисциплины.
Есть ли состав?
Фраза «Глупые вопросы не задавай» в адрес конкретного человека (тем более «Лучшего работника») унижает честь и достоинство. Это прямое нарушение корпоративной этики.
Что можно сделать?
Скриншот. Обязательно сохраните сообщение.
Заявление. Напишите докладную на имя руководителя или в HR. Опишите ситуацию: «Прошу принять меры в отношении сотрудницы (ФИО), которая в общем чате позволила себе оскорбительные высказывания в мой адрес, что подрывает рабочий климат».
Цель. Работодатель может объявить ей замечание или выговор за оскорбительное поведение и нарушение субординации.
Это не кляуза, а защита от токсичного поведения.
Поддержать юриста любой суммой — переходите по ссылке: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4367938/
Здравствуйте! Подобное поведение нарушает ст. 21 ТК РФ о дисциплине труда и может расцениваться как оскорбление по ст. 5.61 КоАП РФ. Чтобы оценить перспективы жалобы, уточните: закреплены ли в компании правила делового общения и успели ли Вы сделать скриншоты переписки? В личном чате я проведу бесплатную упрощенную консультацию по этим вопросам.
Пишите — обсудим вашу ситуацию:
►►► Написать в чат