Невыплата работодателем заработной платы

Здравствуйте! Задержка зарплаты даже на один день — нарушение ст. 22 и 136 ТК РФ. Вы имеете право требовать долг вместе с процентами за каждый день просрочки по ст. 236 ТК РФ. Если задержка превышает 15 дней, закон позволяет приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя (ст. 142 ТК РФ). Это законный способ защиты, при котором за вами сохраняется средний заработок на весь период ожидания оплаты.

Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:

Трудоустроены ли вы официально и за какой период накопился долг? Это определит, нужно ли сначала доказывать факт работы или можно сразу взыскивать деньги.
Есть ли у вас на руках трудовой договор или расчетные листки? Эти материалы необходимы для точного расчета суммы претензии.

Ваша ситуация требует более глубокого анализа и проработки ваших материалов. Я могу детально изучить её с учетом ваших материалов, однако такая консультация предоставляется на платной основе. Лучше ответы на уточняющие вопросы присылать мне в чат (Общаться в чате).

«Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате). Хочу обратить ваше внимание, что услуги, оказываемые в чате, платные.»