Здравствуйте, я работаю поваром в детском саду, так как детей ходит мало, помошника сократили , я непосредственно выполняю обязанности повара, веду документацию и мою инвентарь, посуду, столы , но уже без оплаты, получается что работу посудницы я делаю бесплатно, куда мне обратиться за решением в данной ситуации?
Здравствуйте!
В вашей ситуации можно предпринять следующие шаги:
Обсуждение ситуации с руководством.
Начните с разговора с заведующей детским садом или руководителем учреждения. Объясните, что вы выполняете дополнительные обязанности (работу посудницы) без оплаты, и выразите своё несогласие с таким положением дел. Укажите, что это нарушает ваши трудовые права. Подготовьте список своих дополнительных обязанностей и укажите, в каких документах (например, в трудовом договоре) они не предусмотрены.
Обращение в государственную инспекцию труда (Роструд).
Если разговор с руководством не принесёт результата, вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда. Инспекторы проведут проверку и выяснят, соответствует ли ситуация трудовому законодательству. Для подачи жалобы вы можете:
воспользоваться онлайн-сервисом «Госуслуги»;
направить письмо в региональное отделение Роструда;
позвонить на горячую линию инспекции труда и получить консультацию.
Обращение в профсоюз.
Если в вашем учреждении есть профсоюзная организация, вы можете обратиться к её представителям. Они помогут разобраться в ситуации и защитить ваши трудовые права.
Обращение в суд.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплачивать весь труд, выполняемый работником. Выполнение дополнительных обязанностей должно быть либо оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием доплаты, либо учитываться в рамках должностных обязанностей, предусмотренных договором.
Помните, что важно сохранять все документы и доказательства, которые подтверждают вашу работу (например, табель учёта рабочего времени, должностные инструкции, трудовой договор), — они могут пригодиться при обращении в контролирующие органы или суд.
Марина, добрый день!
Ваша ситуация, к сожалению, распространенная, и она нарушает трудовое законодательство. Вы не обязаны выполнять работу сокращенного помощника (посудницы) без дополнительной оплаты.
Для начала поговорите об этой проблеме заведующей или руководителю. В идеале – направьте ей письменное заявление с просьбой разъяснить ваши трудовые функции и оплату за дополнительный объем работ.
Пожалуйста, обращайтесь. :)