Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Была устная договорённость с работодателем, что меня не трогают на время сессии, а я просто работаю в дни которые у меня не предусматриваются трудовым договором
Сложилась такая неприятная ситуация. Была устная договорённость с работодателем, что меня не трогают на время сессии, а я просто работаю в дни которые у меня не предусматриваются трудовым договором. И несколько сессий так и работало, но сейчас, после очередной сессии требует, чтобы я предоставил справку вызов за то время, что я был на сессии. Я студент очного отделения. Будет ли этот прогул считаться по уважительной причине, если к объяснительной я приложу справку, что лично у меня в определённый период, в моём вузе была промежуточная аттестация? Официально работаю на 0,2 ставки и получается, что было пропущено 2 дня.
Здравствуйте
Устные договоренности не имеют силы. По ст. 173 ТК РФ очникам полагается отпуск без сохранения зарплаты, но он оформляется приказом. Справка из вуза подтверждает уважительность пропуска, что защитит вас от увольнения по ст. 81 ТК РФ. Суды обычно признают сессию веским основанием. Однако дисциплинарное взыскание возможно, если отпуск не был оформлен письменно. Срочно подавайте объяснительную с приложением справки.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:
Ваш трудовой договор и текст объяснительной для правовой корректировки.
Ваша ситуация требует более глубокого анализа и проработки ваших материалов. Я могу детально изучить её с учетом ваших материалов, однако такая консультация предоставляется на платной основе. Лучше ответы на уточняющие вопросы присылать мне в чат (Общаться в чате).
Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате). Хочу обратить ваше внимание, что услуги, оказываемые в чате, платные