Добрый день работаю водителем, директор требует чтобы по мимо служебного автомобиля я обслуживал его личный автомобиль который записан на другую организацию это вообще законно?

Здравствуйте. Это очень распространенный и, к сожалению, проблемный вопрос. Давайте разберем по порядку.

Короткий ответ: Нет, это незаконно, если такое требование не было изначально и четко прописано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции.

Подробное объяснение:

1. Трудовой договор — основа всего.
   Ваши обязанности как работника строго определяются трудовым договором и должностной инструкцией. Если в этих документах указано, что вы обязаны управлять и обслуживать «транспортным средством директора» или «автомобилем, принадлежащим компании-партнеру», и вы это подписали, то требование может считаться законным (хоть и сомнительным с этической точки зрения).
   Если же в договоре указано «управление служебным автомобилем марки Х с госномером Y» или просто «водитель автомобиля работодателя», то требование обслуживать личный автомобиль директора является незаконным изменением ваших трудовых обязанностей.
2. Чей автомобиль?
   Вы указываете, что автомобиль записан на другую организацию. Это ключевой момент:
   · Автомобиль не принадлежит вашему работодателю. Обслуживая его, вы фактически выполняете работу не в интересах своей компании, а в интересах третьего лица (другой организации или самого директора). Это выходит за рамки трудовых отношений.
   · Налоговые и страховые риски: Использование работника одной компании для обслуживания имущества другой компании без каких-либо договоров (аренды, оказания услуг) может вызвать вопросы у налоговых органов у обеих организаций. Также могут возникнуть проблемы со страховкой (КАСКО, ОСАГО) в случае ДТП.
3. Ответственность и риски для вас.
   · Если вы попадете в ДТП на личном автомобиле директора, будучи «на работе», могут возникнуть огромные сложности с оформлением и выплатами по страховке.
   · В случае поломки автомобиля при вашем обслуживании вас могут обвинить и потребовать возместить ущерб.
   · Вы не будете защищены трудовым законодательством при выполнении этой «левой» работы.

Что вам делать? Рекомендуемые шаги:

1. Внимательно изучите свой трудовой договор и должностную инструкцию. Ищите любые расплывчатые формулировки вроде «выполнение поручений руководства». Но даже они обычно не покрывают постоянную работу с чужим имуществом.
2. Вежливо, но твердо откажитесь на словах, ссылаясь на договор. Можно сказать: «Я готов выполнять свои обязанности по обслуживанию служебного транспорта нашей компании, как это прописано в моем трудовом договоре. Обслуживание автомобиля, принадлежащего другой организации, не входит в мои обязанности».
3. Если давление продолжается — переходите к письменной форме. Напишите на имя директора (или в отдел кадров) служебную записку. В ней изложите суть: вам устно поручено обслуживать автомобиль, не принадлежащий компании, что не предусмотрено вашим трудовым договором. Попросите дать вам письменное распоряжение с указанием графика, характера работ и, что важно, основания для выполнения этих работ (приказ, допсоглашение к договору). Сам факт такой записки часто охлаждает пыл работодателя, так как он понимает, что вы создаете документооборот по незаконному действию.
4. Обратитесь за защитой. Если требования не прекращаются, а вас начинают запугивать увольнением или выговором, вы можете обратиться:
   · В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они проводят проверки по фактам нарушения трудового законодательства.
   · В профсоюз (если он есть).
   · В суд — если вас уволят за отказ выполнять незаконное требование, такое увольнение легко оспорить.

Важно: Ни в коем случае не соглашайтесь «просто поработать немного», если вы не хотите, чтобы это стало вашей постоянной неоплачиваемой обязанностью. Закон на вашей стороне, но защищать свои права нужно спокойно, аргументированно и документально.

Буду благодарен, если оставите положительный отзыв.