Добрый вечер Подскажите такая ситуация Я работаю в охране

Здравствуйте, Ирина!  Ситуация действительно сложная и неприятная, особенно учитывая обстоятельства (ранения и длительный больничный). Давайте разберем ее с юридической точки зрения.

Короткий ответ: В подавляющем большинстве случаев отказ включить вас в список на переаттестацию во время нахождения на больничном является законным. Однако здесь есть важные нюансы, касающиеся вашего дальнейшего трудоустройства.

Подробное объяснение:

1. Правовой статус работника на больничном. На период временной нетрудоспособности (больничного) за вами сохраняется место работы (должность). Вы не обязаны выполнять трудовые функции, в том числе проходить какие-либо процедуры, связанные с работой (обучение, аттестацию, инструктажи и т.д.), если это не является неотложной необходимостью и не угрожает жизни и здоровью. Ваша главная обязанность в этот период — лечиться и восстанавливаться.
2. Цель и последствия переаттестации в охране. Переаттестация (или периодическая проверка) для работников охраны — это обязательная процедура, которая подтверждает:
   · Вашу профессиональную пригодность (включая физическую подготовку и владение специальными средствами).
   · Знание необходимых инструкций, уставов и законодательства.
   · Право на продолжение работы в этой должности.
   Если работник не проходит переаттестацию, у работодателя появляются законные основания для его отстранения от работы и, впоследствии, для увольнения по соответствующему основанию (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).
3. Почему директор, скорее всего, прав? Он действует логично и, вероятно, в рамках закона:
   · Ваше текущее состояние: Вы находитесь на больничном 9 месяцев по ранению. Это серьезное состояние, которое, с высокой долей вероятности, делает вас временно неспособным пройти все этапы переаттестации в полном объеме (особенно физическую подготовку, стрельбу, применение спецсредств и т.д.). Включать человека, который заведомо не сможет пройти проверку из-за состояния здоровья, — бессмысленно.
   · Финансовые и организационные вопросы: Прохождение аттестации часто связано с затратами (оплата работы комиссии, аренда тира и т.д.). Работодатель не обязан нести эти расходы для сотрудника, который фактически не работает.
   · Безопасность: Допуск к работе в охране без подтверждения необходимых навыков (особенно после длительного перерыва) может быть нарушением лицензионных требований и создает угрозу безопасности.

Что это значит для вас и как действовать дальше?

Главный вопрос — не в том, чтобы пройти аттестацию прямо сейчас, а в том, как обеспечить сохранение рабочего места после закрытия больничного.

Ваши действия:

1. Не конфликтовать. Понимание логики работодателя поможет избежать лишних эмоций.
2. Получить официальное заверение. Напишите (или проговорите, но лучше с подтверждением) официальный запрос на имя директора. В нем спокойно и деловито изложите ситуацию: «Нахожусь на больничном, срок действия моей текущей аттестации истекает, в связи с переаттестацией в феврале прошу разъяснить порядок моих дальнейших действий для сохранения трудовых отношений и допуска к работе после выздоровления».
3. Дождаться окончания лечения. Ваша первоочередная задача — полностью вылечиться и получить от врача заключение о возможности приступить к работе без ограничений или с указанием конкретных ограничений.
4. Решить вопрос по выздоровлении. После закрытия больничного листа вы подходите к работодателю с заявлением о допуске к работе и просьбой организовать внеочередную переаттестацию, так как не могли пройти ее по уважительной причине (болезнь).
   · Работодатель обязан будет либо направить вас на переаттестацию,
   · Либо, если он откажется это делать и при этом не допустит вас к работе, его действия можно будет обжаловать как незаконное отстранение.
   · Если вы пройдете переаттестацию успешно — вас обязаны допустить к работе в прежней должности.
   · Если вы не пройдете ее по объективным причинам (состояние здоровья после ранения не позволяет), то это уже будет основанием для решения вопроса о вашем соответствии должности.

Резюме:

Директор, отказываясь включать вас в февральский список, скорее всего, действует законно и логично. Ваш «законный щит» на данный момент — это больничный лист, который сохраняет за вами место работы.

Ваша стратегия должна быть не в борьбе за прохождение аттестации сейчас, а в четком планировании действий после выздоровления: получить от врача разрешение на работу, официально выйти с больничного и потребовать от работодателя организовать для вас процедуру подтверждения квалификации.

Если после выхода с больничного работодатель будет уклоняться от решения вопроса и не допускать вас к работе без законных оснований — это будет поводом для жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд.