Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
График работы
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель менять график работы сотрудника с 5/2 на 2/2 без согласия сотрудника на основании служебной записки ( фактически для оптимизации рабочего процесса )?
, Ксения, г. Москва
Рустем Гафуров
Здравствуйте.
Нет, работодатель не вправе менять график работы с 5/2 на 2/2 без согласия работника.
Почему:
График работы является условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Изменить его можно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо в порядке ст. 74 ТК РФ — при изменении организационных или технологических условий труда, с письменным уведомлением за 2 месяца.
Служебная записка и «оптимизация» не дают работодателю права на одностороннее изменение графика.
Вывод:
Без согласия работника и без процедуры по ст. 74 ТК РФ изменение графика незаконно.
Да, не могут.
Даже если конкретный график работы не прописан в трудовом договоре, но установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), работодатель обязан его соблюдать.
Изменение графика с 5/2 на 2/2 является изменением режима рабочего времени и допускается только:
по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо
в порядке ст. 74 ТК РФ — при изменении организационных или технологических условий труда, с письменным уведомлением не менее чем за 2 месяца.
Служебная записка или устное распоряжение не являются законным основанием для изменения графика работы.