Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
График работы
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель менять график работы сотрудника с 5/2 на 2/2 без согласия сотрудника на основании служебной записки ( фактически для оптимизации рабочего процесса )?
, Ксения, г. Москва
Рустем Гафуров
Здравствуйте.
Нет, работодатель не вправе менять график работы с 5/2 на 2/2 без согласия работника.
Почему:
График работы является условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Изменить его можно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо в порядке ст. 74 ТК РФ — при изменении организационных или технологических условий труда, с письменным уведомлением за 2 месяца.
Служебная записка и «оптимизация» не дают работодателю права на одностороннее изменение графика.
Вывод:
Без согласия работника и без процедуры по ст. 74 ТК РФ изменение графика незаконно.
Похожие вопросы
Подскажите пожалуйста, является ли оплаченный счёт доказательтвом того что работы выполнены?
Здравствуйте. С заказчиком ООО и подрядчиком ИП был составлен устный договор на выполнение строительных работ. Работы были выполнены, счёт был оплачен, акты о сдачи и приёмке не составлялись. Сейчас заказчик требует вернуть деньги, по причине не выполнения работ. Подскажите пожалуйста, является ли оплаченный счёт доказательтвом того что работы выполнены?
Например, при работе вахтой, о месте проживания, о выполняемой работе?
Здравствуйте.
Несет ли работодатель какую либо ответственность за недостоверную информацию в объявлении о приёме на работу или информацию предоставленную кадровиками при созвоне? Например, при работе вахтой, о месте проживания, о выполняемой работе? Например проживание обещали в черте города, по факту за городом, говорили об одном виде работ, по факту другой вид работы.
Так же в графике сменности не соблюдены нормы еженедельного непрерывного отдыха и междусменного отдыха
В нашей организации прошла реорганизация, после окончания которой 4 колледжа присоединились к одному. Я работаю сторожем, в трудовом договоре указан конкретный адрес работы. С 01.02.2026 года меня без моего согласия перевели на 2 других адреса места работы. Так же в графике сменности не соблюдены нормы еженедельного непрерывного отдыха и междусменного отдыха.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как должны оплатить дни: я работала 4, 5, 7, 8 января 2026 по 12 часов с часовой тарифной ставкой график СУРВ?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как должны оплатить дни: я работала 4,5,7,8 января 2026 по 12 часов с часовой тарифной ставкой график СУРВ?
Здравствуйте, хочу встать на 1, 5 ставки, работаю фельдшером ( гражданский персонал войсковой части ) Работаю на 5 дневке График понедельник- четверг с 8: 30до 17: 30 Пятницу с 8: 30 до 16: 15
Здравствуйте, хочу встать на 1,5 ставки , работаю фельдшером ( гражданский персонал войсковой части )
Работаю на 5 дневке
График понедельник- четверг с 8:30до 17:30
Пятницу с 8:30 до 16:15
Да, не могут.
Даже если конкретный график работы не прописан в трудовом договоре, но установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), работодатель обязан его соблюдать.
Изменение графика с 5/2 на 2/2 является изменением режима рабочего времени и допускается только:
по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо
в порядке ст. 74 ТК РФ — при изменении организационных или технологических условий труда, с письменным уведомлением не менее чем за 2 месяца.
Служебная записка или устное распоряжение не являются законным основанием для изменения графика работы.