Если сотрудник уволен с работы что необходимо делать с исполнительным листом

Добрый день,

Согласно  ст. 98 Федерального закона «Об исполнительном производстве» №229-ФЗ:

Работодатель, получивший исполнительный лист на сотрудника, должен делать удержания из его дохода и перечислять взыскателю.
При увольнении должника работодатель обязан:

— В последний день работы удержать причитающуюся сумму и перечислить ее взыскателю;

—Вернуть исполнительный документ взыскателю или судебному приставу-исполнителю не позднее дня, следующего за днём увольнения работника. 
 
Возможные действия:

1. Вернуть исполнительный лист: Оригинал возвращается по почте или лично в суд/ФССП/нотариусу, который выдал лист (адрес обычно указан в верхней части или в сопроводительных документах).
2. Сопроводительное письмо:

— Рекомендуется приложить письмо с информацией: Основание возврата: «В связи с увольнением должника Иванова И.И. с должности...»
— Дата увольнения
— Суммы, удержанные за последний период
3. Уведомление взыскателя: При наличии координат, уведомить взыскателя о возврате листа.
4. Хранить копии: Оставить у себя копии всех отправок и отметок.
 
Если исполнительный лист передан ФССП:
Судебные приставы начнут розыск счета или нового места работы должника.

Риски для работодателя:
Если работодатель не вернет исполнительный лист в установленный срок — возможен административный штраф.