Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И как лучшее увольняться по собственному или по соглашению сторон?
Здравствуйте подскажите будет ли не доработка до нормы часов , основанием расторгнуть ученический договор без выплаты денежных средств работодателю?! Отучился на помощника машиниста от ОАО РЖД и должен по договору отработать 3года либо при увольнении возместить деньги потраченные на обучение и стипендию.В договоре написано что работать обязуется предоставить работу , но с Нового года упали перевязки и каждый месяц не выкатывается норма часов с 1.01.25 по 1.11.25 144 часа недорабки. и как лучшее увольняться по собственному или по соглашению сторон ? Заранее благодарю
Добрый день, Александр!
По вашему вопросу о возможности расторжения ученического договора без выплаты денежных средств работодателю из-за недоработки до нормы часов сообщаю следующее:
1. Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения и последующую работу по полученной квалификации.
2. В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае если работник не выполняет свои обязательства по договору без уважительных причин, он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
3. Однако, если работодатель не обеспечивает вам работу в объеме нормы часов, предусмотренной трудовым договором, это может рассматриваться как нарушение работодателем своих обязательств.
4. Согласно ст. 61 ТК РФ, если выполнение условий трудового договора становится невозможным по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, договор прекращается.
В вашей ситуации:
— Недоработка до нормы часов (144 часа) по вине работодателя может рассматриваться как существенное изменение условий труда.
— Это может служить основанием для расторжения ученического договора без обязанности возмещения затрат на обучение.
Рекомендации:
1. Соберите доказательства недоработки (табели учета рабочего времени, графики работы).
2. Направьте работодателю письменную претензию с указанием на невыполнение им обязательств по обеспечению работой.
3. При увольнении предпочтительнее вариант «по соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ) с включением в соглашение пункта об освобождении вас от обязанности возмещать затраты на обучение.
Если работодатель не согласится на такие условия, вы можете обратиться в суд с иском о признании ученического договора расторгнутым по вине работодателя. Судебная практика показывает, что при доказанности систематического необеспечения работой суды часто встают на сторону работника.
Удачи в делах!