Пришла петензия от продавца на мой пвз по поводу потери товара на 200к.
Вина сотрудника, он ее признал.
Сотрудник трудоустроен.
Возможно ли переложить эту плату на него, он согласен возмещать-но всей суммы у него сразу нет!?
И если сделать через суд-то маркетплейс может напрямую с него списывать сумму, а с меня убрать задолженность?
Здравствуйте Любовь
Да, переложить ответственность за ущерб на сотрудника возможно, но это зависит от конкретных обстоятельств и соблюдения процедуры. Рассмотрим ключевые аспекты:
1. Виды материальной ответственности
— Ограниченная ответственность (ст. 241 ТК РФ): работник возмещает ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. Это применяется, если нет договора о полной материальной ответственности и не установлены случаи, когда она наступает автоматически.
— Полная ответственность (ст. 242, 243 ТК РФ): работник возмещает весь ущерб. Она возникает, если:
— С сотрудником заключён договор о полной материальной ответственности (только для должностей из перечня Минтруда, например, кассиры, кладовщики).
— Ущерб причинён умышленно, в состоянии опьянения, в результате преступления или административного правонарушения, при разглашении тайны или вне рамок трудовых обязанностей.
2. Действия при признании вины сотрудником
— Если сотрудник согласен возместить ущерб добровольно, можно заключить соглашение о возмещении с указанием графика платежей. Это оформляется письменным обязательством с указанием сроков и сумм.
— Если сумма превышает средний месячный заработок, а сотрудник не может выплатить её сразу, можно договориться о рассрочке. Однако важно зафиксировать это документально.
3. Судебный порядок
— Если сотрудник отказывается возмещать ущерб или сумма превышает его средний заработок, а договор о полной ответственности не заключён, работодатель может обратиться в суд (ст. 248 ТК РФ).
— В суде необходимо доказать: факт ущерба, вину сотрудника, причинно-следственную связь между его действиями и ущербом, а также размер ущерба.
— Срок исковой давности — 1 год с момента обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ).
4. Возможность списания долга маркетплейсом напрямую с сотрудника
— Маркетплейс может требовать возмещения ущерба с вашего ПВЗ как с юридического лица или ИП. Если вы переложите ответственность на сотрудника через суд, то сможете предъявить к нему регрессный иск после выплаты суммы маркетплейсу.
— Однако маркетплейс не может напрямую взыскивать средства с сотрудника без вашего участия, так как ответственность перед ним несёт именно ваш бизнес.
— Удерживать из зарплаты можно не более 20% после НДФЛ (ст. 138 ТК РФ).
— Увольнение сотрудника не освобождает его от обязанности возместить ущерб (ст. 248 ТК РФ).
— Работодатель может простить долг полностью или частично (ст. 240 ТК РФ).
Рекомендации
— Проверьте, был ли с сотрудником заключён договор о полной материальной ответственности и соответствует ли его должность перечню Минтруда.
— Соберите все документы, подтверждающие факт ущерба, вину сотрудника и размер убытков (акты, объяснительные, записи с камер и т. д.).
— Если сотрудник согласен на добровольное возмещение, оформите соглашение с чётким графиком платежей.
— При отказе сотрудника или превышении суммы среднего заработка подготовьте исковое заявление в суд.
