Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли переложить эту плату на него, он согласен возмещать-но всей суммы у него сразу нет
Пришла петензия от продавца на мой пвз по поводу потери товара на 200к.
Вина сотрудника, он ее признал.
Сотрудник трудоустроен.
Возможно ли переложить эту плату на него, он согласен возмещать-но всей суммы у него сразу нет!?
И если сделать через суд-то маркетплейс может напрямую с него списывать сумму, а с меня убрать задолженность?
Здравствуйте Любовь
Да, переложить ответственность за ущерб на сотрудника возможно, но это зависит от конкретных обстоятельств и соблюдения процедуры. Рассмотрим ключевые аспекты:
1. Виды материальной ответственности
— Ограниченная ответственность (ст. 241 ТК РФ): работник возмещает ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. Это применяется, если нет договора о полной материальной ответственности и не установлены случаи, когда она наступает автоматически.
— Полная ответственность (ст. 242, 243 ТК РФ): работник возмещает весь ущерб. Она возникает, если:
— С сотрудником заключён договор о полной материальной ответственности (только для должностей из перечня Минтруда, например, кассиры, кладовщики).
— Ущерб причинён умышленно, в состоянии опьянения, в результате преступления или административного правонарушения, при разглашении тайны или вне рамок трудовых обязанностей.
2. Действия при признании вины сотрудником
— Если сотрудник согласен возместить ущерб добровольно, можно заключить соглашение о возмещении с указанием графика платежей. Это оформляется письменным обязательством с указанием сроков и сумм.
— Если сумма превышает средний месячный заработок, а сотрудник не может выплатить её сразу, можно договориться о рассрочке. Однако важно зафиксировать это документально.
3. Судебный порядок
— Если сотрудник отказывается возмещать ущерб или сумма превышает его средний заработок, а договор о полной ответственности не заключён, работодатель может обратиться в суд (ст. 248 ТК РФ).
— В суде необходимо доказать: факт ущерба, вину сотрудника, причинно-следственную связь между его действиями и ущербом, а также размер ущерба.
— Срок исковой давности — 1 год с момента обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ).
4. Возможность списания долга маркетплейсом напрямую с сотрудника
— Маркетплейс может требовать возмещения ущерба с вашего ПВЗ как с юридического лица или ИП. Если вы переложите ответственность на сотрудника через суд, то сможете предъявить к нему регрессный иск после выплаты суммы маркетплейсу.
— Однако маркетплейс не может напрямую взыскивать средства с сотрудника без вашего участия, так как ответственность перед ним несёт именно ваш бизнес.
— Удерживать из зарплаты можно не более 20% после НДФЛ (ст. 138 ТК РФ).
— Увольнение сотрудника не освобождает его от обязанности возместить ущерб (ст. 248 ТК РФ).
— Работодатель может простить долг полностью или частично (ст. 240 ТК РФ).
Рекомендации
— Проверьте, был ли с сотрудником заключён договор о полной материальной ответственности и соответствует ли его должность перечню Минтруда.
— Соберите все документы, подтверждающие факт ущерба, вину сотрудника и размер убытков (акты, объяснительные, записи с камер и т. д.).
— Если сотрудник согласен на добровольное возмещение, оформите соглашение с чётким графиком платежей.
— При отказе сотрудника или превышении суммы среднего заработка подготовьте исковое заявление в суд.
