Возможно ли переложить эту плату на него, он согласен возмещать-но всей суммы у него сразу нет

Здравствуйте Любовь 

Да, переложить ответственность за ущерб на сотрудника возможно, но это зависит от конкретных обстоятельств и соблюдения процедуры. Рассмотрим ключевые аспекты:

1. Виды материальной ответственности

    — Ограниченная ответственность (ст. 241 ТК РФ): работник возмещает ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. Это применяется, если нет договора о полной материальной ответственности и не установлены случаи, когда она наступает автоматически.

    — Полная ответственность (ст. 242, 243 ТК РФ): работник возмещает весь ущерб. Она возникает, если:

      — С сотрудником заключён договор о полной материальной ответственности (только для должностей из перечня Минтруда, например, кассиры, кладовщики). 

      — Ущерб причинён умышленно, в состоянии опьянения, в результате преступления или административного правонарушения, при разглашении тайны или вне рамок трудовых обязанностей. 

2. Действия при признании вины сотрудником

    — Если сотрудник согласен возместить ущерб добровольно, можно заключить соглашение о возмещении с указанием графика платежей. Это оформляется письменным обязательством с указанием сроков и сумм. 

    — Если сумма превышает средний месячный заработок, а сотрудник не может выплатить её сразу, можно договориться о рассрочке. Однако важно зафиксировать это документально. 

3. Судебный порядок

    — Если сотрудник отказывается возмещать ущерб или сумма превышает его средний заработок, а договор о полной ответственности не заключён, работодатель может обратиться в суд (ст. 248 ТК РФ). 

    — В суде необходимо доказать: факт ущерба, вину сотрудника, причинно-следственную связь между его действиями и ущербом, а также размер ущерба. 

    — Срок исковой давности — 1 год с момента обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ). 

4. Возможность списания долга маркетплейсом напрямую с сотрудника

    — Маркетплейс может требовать возмещения ущерба с вашего ПВЗ как с юридического лица или ИП. Если вы переложите ответственность на сотрудника через суд, то сможете предъявить к нему регрессный иск после выплаты суммы маркетплейсу.

    — Однако маркетплейс не может напрямую взыскивать средства с сотрудника без вашего участия, так как ответственность перед ним несёт именно ваш бизнес.

    — Удерживать из зарплаты можно не более 20% после НДФЛ (ст. 138 ТК РФ). 

    — Увольнение сотрудника не освобождает его от обязанности возместить ущерб (ст. 248 ТК РФ). 

    — Работодатель может простить долг полностью или частично (ст. 240 ТК РФ). 

Рекомендации

— Проверьте, был ли с сотрудником заключён договор о полной материальной ответственности и соответствует ли его должность перечню Минтруда.

— Соберите все документы, подтверждающие факт ущерба, вину сотрудника и размер убытков (акты, объяснительные, записи с камер и т. д.).

— Если сотрудник согласен на добровольное возмещение, оформите соглашение с чётким графиком платежей.

— При отказе сотрудника или превышении суммы среднего заработка подготовьте исковое заявление в суд.