Первый муж в воспитании ребёнка инвалида никакого отношения не имеет

Здравствуйте!

Нормы права (по существу вопроса)

1. Когда увольнять запрещено (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)

Трудовой договор нельзя расторгнуть по инициативе работодателя (в т. ч. по сокращению численности/штата), кроме отдельных виновных оснований и ликвидации, с: 

женщиной, имеющей ребёнка до 3 лет;
одинокой матерью, воспитывающей:

ребёнка-инвалида до 18 лет,
либо обычного ребёнка до 16 лет;

другим лицом, воспитывающим указанного ребёнка без матери;
родителем (иным законным представителем), который является единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях (не работает по трудовому договору).

Даже для этих категорий увольнение допускается только по ограниченному перечню оснований (п. 1, 5–8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 2 ст. 336 ТК РФ — ликвидация, грубые дисциплинарные проступки и т.п.).

Вывод по норме:

Сам по себе факт, что Вы опекун ребёнка-инвалида, не даёт автоматического запрета на увольнение.
Запрет будет, если:

Вы юридически являетесь одинокой матерью ребёнка-инвалида (отцовство не оформлено, отец умер, лишён прав, признан безвестно отсутствующим и т.п. – см. п. 28 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014); 
либо Вы – единственный кормилец ребёнка-инвалида, а другой родитель не работает по трудовому договору. 

Из Вашего описания следует, что:

Вы не одинока (есть супруг);
первый муж «не участвует в воспитании» – это само по себе не делает Вас одинокой матерью в смысле ст. 261 ТК РФ.

Если же фактически отец ребёнка: умер, лишён прав, признан безвестно отсутствующим, отцовство не оформлено и т.п., это уже может давать статус «одинокой матери» — это нужно подтверждать документами (свидетельство о смерти, решение суда, свидетельство о рождении с прочерком и т.п.).

2.Когда увольнение возможно, но с соблюдением процедуры

Если Вы не попадаете под ч. 4 ст. 261 ТК РФ как одинокая мать или единственный кормилец, работодатель вправе:

уволить по сокращению численности/штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при соблюдении процедуры (предупреждение за 2 месяца, предложение вакансий, выходное пособие и т.п.);
уволить по общим виновным основаниям (прогул, неоднократное неисполнение обязанностей и т.д.). 

Судебная и правоприменительная практика прямо говорит: если работник с ребёнком-инвалидом не является единственным кормильцем и не одинокий родитель, его можно сокращать на общих основаниях.

Ваши специальные трудовые гарантии как опекуна ребёнка-инвалида

Даже если формального запрета на увольнение нет, у Вас есть ряд обязательных льгот:

Неполное рабочее время по Вашему письменному заявлению – работодатель обязан установить режим, который Вы просите, на период инвалидности ребёнка (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). 
Ограничения по командировкам, ночным, выходным, сверхурочным – направление в командировку, привлечение к ночной, выходной, праздничной и сверхурочной работе допускается только с Вашего письменного согласия, так как Вы имеете ребёнка-инвалида (ч. 3 ст. 259 ТК РФ). 
Дополнительные оплачиваемые выходные – 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребёнком-инвалидом (одному из родителей/опекунов) по заявлению (ст. 262 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048). 
Отпуск в удобное время – ежегодный оплачиваемый отпуск одному из родителей/опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет предоставляется по его желанию в удобное время (ст. 262.1 ТК РФ). 

Эти гарантии сами по себе не блокируют увольнение, но усиливают Вашу позицию при спорах о законности действий работодателя (например, если Вас пытаются «выдавить» сверхурочными, ночными, неудобным графиком).

Краткая практика

Роструд и Минтруд неоднократно разъясняют, что запрет на увольнение по ч. 4 ст. 261 ТК РФ распространяется именно на:

одиноких родителей,
и единственных кормильцев детей-инвалидов, если другой родитель не работает по трудовому договору. 

В делах, где работник доказал статус единственного кормильца ребёнка-инвалида, суды признают сокращение незаконным, восстанавливают на работе и взыскивают средний заработок за время вынужденного прогула. 
В делах, где работник только ссылался на тяжёлое положение семьи, но не подтвердил юридически статус одинокой матери/единственного кормильца, увольнение по сокращению признаётся законным. 

Как защищать свои права (пошаговый алгоритм)

Шаг 1. Определите свой формальный статус.

Посмотрите документы:

свидетельство о рождении ребёнка-инвалида;
решения суда о лишении/ограничении прав отца, признании безвестно отсутствующим, записи акта о смерти – если есть;
справки о том, состоит ли второй родитель в трудовых отношениях (справка с его работы / из службы занятости / подтверждение статуса самозанятого и т.п.).

Если по документам Вы:

одинокая мать ребёнка-инвалида,
либо единственный кормилец, а другой родитель официально не работает,
— письменно уведомите работодателя, приложив копии подтверждающих документов и ссылаясь на ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Шаг 2. Зафиксируйте статус опекуна ребёнка-инвалида.

Подайте в отдел кадров:

копию решения МСЭ об инвалидности ребёнка (I группа, срок);
документы об установлении опеки/попечительства;
письменное заявление о предоставлении льгот:

неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ),
дополнительных оплачиваемых выходных (ст. 262 ТК РФ),
отпуска в удобное время (ст. 262.1 ТК РФ).

Шаг 3. При угрозе увольнения.

Если Вам выдают уведомление о сокращении:

получите копию под подпись, укажите дату;
не подписывайте заявления «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», если хотите сохранить гарантию.

Требуйте письменного предложения всех имеющихся вакантных должностей (ст. 81, 180 ТК РФ).
Если Вы подпадаете под ч. 4 ст. 261 ТК РФ, в письменном виде укажите работодателю, что увольнение по его инициативе незаконно, со ссылкой на норму.

Шаг 4. Обжалование незаконного увольнения.

Срок в суд — 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении / выдачи трудовой книжки / сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ). 
Параллельно можно обратиться в:

Государственную инспекцию труда;
прокуратуру (для проверки соблюдения гарантий по ст. 261 ТК РФ).

Шаг 5. Фиксируйте все обращения письменно.

Любые заявления (о предоставлении льгот, о запрете увольнения, о несогласии с сокращением) подавайте:

в двух экземплярах;
на Вашем экземпляре — отметка о приёме (дата, подпись, входящий номер).

Итог (коротко)

Если Вы формально не являетесь одинокой матерью ребёнка-инвалида и не являетесь единственным кормильцем, когда другой родитель официально не работает, – запрета на увольнение по инициативе работодателя (включая сокращение) у Вас нет, работодатель может уволить при соблюдении процедуры.
Если же по документам Вы:

одинокая мать ребёнка-инвалида до 18 лет,
или единственный кормилец ребёнка-инвалида до 18 лет (другой родитель не состоит в трудовых отношениях),
— увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации и грубых виновных оснований) незаконно – ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

В любом случае, как опекун ребёнка-инвалида, Вы имеете право на:

неполное рабочее время по Вашему заявлению (ст. 93 ТК РФ);
отказ от ночных, сверхурочных, выходных/праздничных без Вашего письменного согласия (ст. 259 ТК РФ);
4 доп. оплачиваемых выходных в месяц и отпуск в удобное для Вас время (ст. 262, 262.1 ТК РФ).

Если хотите, можете написать:

работает ли сейчас отец ребёнка по трудовому договору,
есть ли решения суда/записи акта о смерти/прочерк в графе «отец» — я смогу точнее сказать, подпадаете ли Вы именно под полный запрет на увольнение по ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Буду рада Вашей положительной оценке ответа (плюсику).

Если мои материалы вам полезны, Вы можете отблагодарить меня по ссылке m.pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4241969/

даже 100-200-300 ₽ очень помогают продолжать писать и отвечать на вопросы. Спасибо за любую поддержку!

С уважением,

Набатова Екатерина