Добрый день, Виталий!
В вашей ситуации начальник не прав. Согласно Трудовому кодексу РФ:
1. Если работодатель принял решение не привлекать вас к работе в праздничный день (4 ноября — День народного единства) по своей инициативе, это не создает для вас обязанности отрабатывать эту смену в другой день. Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законом.
2. Если вы работаете по утвержденному графику сменности, то этот график является обязательным как для вас, так и для работодателя (ст. 103 ТК РФ). Изменение графика в одностороннем порядке работодателем не допускается.
3. Если работодатель не обеспечил вас работой в соответствии с трудовым договором, это считается простоем по вине работодателя. Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
4. Привлечение к работе в выходной день допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 113 ТК РФ).
Что касается задержки заработной платы, то согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Нарушение сроков выплаты заработной платы является основанием для:
— начисления компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ);
— обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру;
— приостановления работы до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
Рекомендую:
1. Письменно обратиться к руководству с просьбой разъяснить правовые основания требования о выходе в выходной день.
2. Направить письменное обращение в трудовую инспекцию по факту задержки заработной платы.
3. Вести учет всех указаний руководства, которые противоречат трудовому законодательству.
Удачи в делах!
