Здравствуйте я многодетная мать, попала под сокращение, директор хочет чтобы я написала по собственному желанию, а я не хотела увольняться, как мне быть?

Добрый день.

Ситуация, в которой вы оказались, полностью понятна и, к сожалению, нередка. Как многодетная мать, вы имеете определенные трудовые льготы, и давление со стороны работодателя с целью заставить вас написать заявление «по собственному желанию» является неправомерным.

Отвечая на ваш вопрос, хочу четко обозначить: ни в коем случае не поддавайтесь на уговоры и не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, если у вас нет такого желания. Сокращение — это процедура, которая строго регламентирована Трудовым кодексом, и у работодателя есть обязанности, которые он должен выполнить. В вашем случае, как у многодетной матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (если этот статус актуален), вы обладаете дополнительной защитой от увольнения по инициативе работодателя. Даже если вы не в таком отпуске, при сокращении вам обязаны предложить все вакантные должности, которые соответствуют вашей квалификации, и выплатить все полагающиеся компенсации только в случае, если сокращение будет проведено по всем правилам.

Ваши дальнейшие действия должны быть последовательными и твердыми. Вам необходимо письменно уведомить работодателя о том, что вы отказываетесь от увольнения по собственному желанию и настаиваете на строгом соблюдении процедуры сокращения, предусмотренной законом, со всеми вашими правами, включая предложение вакансий и выплату выходного пособия. Все переговоры с директором рекомендуется вести в письменной форме или при свидетелях, чтобы у вас были доказательства на случай обращения в трудовую инспекцию или суд. Помните, что закон на вашей стороне.

Буду очень благодарен, если вы сочтете возможным оставить отзыв о моей консультации. Ваше мнение крайне важно для меня и помогает делать сервис лучше.

Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда за защитой своих нарушенных прав.