Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
С 25.03.2023 начался отпуск по уходу за ребёнком
Здравствуйте. Я устроилась на работу 01.04.2021, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, 3 года нам исполнится 07.12.2025. За все время отгуляла 32 дня, 28 дней ежегодно положено. С 25.03.2023 начался отпуск по уходу за ребёнком. Бухгалтер вообще не в курсе сколько дней положено, она даже не знала, что за 156 дней мне положен отпуск (140 +16 дней из-за осложнений, кс) . Ещё один момент, я ушла перед отпуском по беременности и родам в отпуск ежегодный с 04.10.22 года по 19.10.22, а с 20.10. 22 у меня уже начался отпуск по бир, но с 10.10 я попала в больницу до 19.10 была там,получается наложился больничный с отпуском. Помогите понять, бухгалтер ничего не понимает
Добрый день, Жанна!
В Вашей ситуации есть несколько важных моментов, которые необходимо разъяснить:
1. **Относительно ежегодного отпуска**:
— По ТК РФ (ст. 115) Вам положено 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
— Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включается время фактической работы, а также период отпуска по беременности и родам.
— Период отпуска по уходу за ребенком НЕ включается в стаж для расчета ежегодного отпуска.
2. **Относительно отпуска по беременности и родам**:
— Вы правы, что при осложненных родах (кесарево сечение) положено 156 дней отпуска по беременности и родам (70 дней до родов + 86 дней после родов), согласно ст. 255 ТК РФ.
3. **Относительно наложения больничного на ежегодный отпуск**:
— Согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника.
— Поскольку Вы находились в больнице с 10.10.22 по 19.10.22, а отпуск был с 04.10.22 по 19.10.22, то за период с 10.10.22 по 19.10.22 (10 дней) Вам должны либо продлить отпуск, либо перенести эти дни на другой период по согласованию с работодателем.
4. **Относительно отпуска по уходу за ребенком**:
— Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ).
— Вы можете использовать ежегодный оплачиваемый отпуск и до, и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком.
Рекомендую:
1. Подать письменное заявление работодателю о переносе/продлении ежегодного отпуска на количество дней больничного.
2. Запросить у бухгалтерии письменный расчет Ваших отпускных дней с учетом всех периодов работы.
3. При необходимости обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель отказывается учитывать Ваши законные права.
Удачи в делах!
