Работаю преподавателем в колледже с нагрузкой 1398 часов, по дополнительному соглашению выполняю обязанности преподавателя -организатора ОБиЗР

Здравствуйте, я в октябре была принята на работу в Управление образования администрации округа на муниципальную должность советник. Работодатель хочет прописать в мои должностные обязанности ведение кадрового учёта подведомственных бюджетных учреждений (Дом культуры и библиотека). Соглашения между управлением и учреждениями на ведение кадровой работы нет. На каком основании мой работодатель может возложить на меня выполнение трудовой деятельности для организаций, не являющихся моими работодателями?

Доброго времени суток. Я работаю старшим кладовщиком. Управляющий складом 20.10 начал со мной разговор, о том что я не выполняю хозяйственную деятельнось, и якобы как то не так общаюсь в следствие чего на меня поступает много жалоб, о которых я слышу первый раз. Он утверждает что именно все на меня жалуются, на мой вопрос кто - все, ответ я не получил. Попросил написать заявление об увольнении. Я попросил о том что могу ли я получить понижении в должности, но получил отказ, сказал что у меня проблемы со здоровьем и я ему не нужнен, хотя в компании были свободные места. Через пару дней все обдумав, я отказался писать заявление из - за отсутвия оснований на мое увольнение. Далее я отпрашивался у упр. складом на две недели, что буду водить ребенка в больницу, и на 2 часа примерно буду приходить позже на работу, предоставил справку. В течении 2 х дней я неправильно проставлял время в табель, за что меня попросили написать объяснительную. Написал и исправился. В день зарплаты 10.11 я не досчитался 20%. На вопрос мой вопрос начальник ответил тем, что вычел это на основании моей объяснительной и жалоб от коллег, и что на меня поступают служебные записки. С приказом о депремировании ознакомлен не был, так же как и с положением о премиях. Еще на мое место в другую смену начал выходить учиться его друг, который всем рассказал, что пришел на мое место. Работаю в компании с полностью белой зп. Никогда за почти 6 лет работы не получал дисциплинарных взысканий.

Здравствуйте.Я работаю учителем.Директор в этом году предоставил всего 9 часов внеурочной деятельности, что является юридическим нарушением ТК РФ.По закону минимальная основная нагрузка учителя- 18 часов.Исправлять данное нарушение директор отказывается, хотя и признаёт нарушение закона.Куда обращаться ?

Добрый день. Вопрос про отсрочку от армии Парню сейчас 18 лет, поступал в колледж в 16лет, в 17лет перевелся в другой колледж. Далее находился год в реабилитационном центре, в колледже брали академический отпуск, сегодня пришли восстанавливаться, и выяснилось, что группу расформировали в прошлом году, могут перевести в другую группу, но обязаны уведомить военкомат (почему не сделали этого раньше - не понятно). Так же в колледже сказали, что отсрочки уже нет, Вопрос в следующем, считается ли отсрочка от армии действующей, если на момент перевода в другой колледж парню не было 18 лет? Как сейчас поступить? Возможно идти со справкой их колледжа (когда они распределять в другую группу) и заявлять в военкомате, что парень учится на очном отделении. Получается, что отсрочка была использована в возрасте до 18 лет, тогда когда он и не призывался.

Здравствуйте. Помогите разобраться, пожалуйста. Я молодой специалист, педагог доп. образования (ИЗО). 1 ставка, пятидневная рабочая неделя. Веду кружок рисования в школе. 1. Моя нагрузка 18 ч./нед. или 36? Платили оклад ~30 тыс. руб. + доплата за замены учителей-предметников. Требуют работать, находиться в школе 36 часов. 2. Обязана ли я проводить занятия с детьми во время триместровых каникул? Если нет, то должна во время каникул быть в школе 18 ч./нед и заниматься методической работой? 3. Я должна самостоятельно каждый учебный год отвечать за организацию кружка, искать детей, приглашать на занятия? Буду очень благодарна за помощь.