Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по

Здравствуйте. Нужен совет. Я работаю в транспорте. Один из моих коллег, водитель, узнал мой телефон, начал мне писать и звонить, при попытке выяснить, что ему от меня нужно, выяснилось, что он каким-то образом узнал мой домашний адрес и адрес бывшей прописки, эти данные я никому не говорила, о телефоне могли узнать другие водители и сказать ему, как бы ничего не имея плохого ввиду, согласие на обработку своих персональных данных я также подписывала в моей организации, тем не менее это не давало ему никакого права узнавать мой адрес, грозился назвать также мои паспортные данные. Пообщавшись с людьми, я выяснила, что существует программа "Глаз Бога", где можно лишь по одному только номеру телефона пробить все данные любого человека незаконным путем. И ладно бы ещё это, коллега начал в переписках издеваться надо мной, смеялся, подключил нескольких своих знакомых не из транспорта (они не работают в транспорте) для травли, я продолжала разговор, так как он все хотел сказать мне что то важное о моем бывшем возлюбленном, который тоже работает в транспорте. Прошло уже 2 года. Все, что я узнала это то, что этот коллега намеренно издевался и унижал меня, вовлекая в это совершенно левых людей, в том числе и моего бывшего возлюбленного. К сожалению переписок не сохранилось. Вся эта канитель велась в телеграмме, а также были исчезающие сообщения от его девушки (девушки моего коллеги), с которой они живут вместе, где она угрожает мне судами, ещё раз я якобы их достану и им напишу. У меня складывается впечатление, что коллега умышленно стёр доказательства того, как он начал доставать меня, зато оставил доказательства того, что якобы я ему названивала и написывала, якобы доставала его я. То есть обыграли ситуацию так, чтобы меня выставить крайней. Клянусь, если бы знала с кем имею дело и с кем связалась, сохранила бы все переписки и угрозы и насмешки его ещё раньше и пошла бы с ними в полицию. Свидетелей у меня мало, которые точно знают, что я и мухи не обижу и никогда не полезу к человеку и уж тем более не стану пробивать его данные... А мне угрожали, писали с каких то несуществующих номеров какие то несуществующие юристы, якобы если я не отстану, завтра ждите повестки в суд и так далее. Сейчас коллеге моему пригрозила моя начальница, спасибо ей огромное, сообщив вышестоящему руководству ситуацию, что у нас конкретно происходит с ним. Я боюсь. Подскажите, что делать, если он снова начнет докапываться до меня на работе. Наверное я уже никак не смогу доказать свою невиновность, что я к нему первая не лезла? Ведь как он говорил со своей девушкой, они якобы собрали на меня "компромат", и если я прибегну к активным действиям, то они используют это все против меня... А мне врят ли поверят, так как доказательства теперь только на словах... Или есть иные способы? Может быть попросить распечатку звонков за период, когда этот коллега первый начал звонить или как то телефонные разговоры засечь за тот период? Я просто уже не знаю, что делать, я уже за 2 года работы в транспорте умудрилась из за всего происходящего поменять 2 раза свой телефон. Наверняка если дойдет до полиции их это заинтересует... Нельзя ли как то привлечь этого неадекватного по закону человека или уже ничего нельзя сделать с ним и Только по ситуации действовать теперь? Ну допустим записывать его поведение на работе на диктофон, фотографировать переписки с угрозами?

Добрый день, при увольнении из армии, женщина военнослужащий, прапорщик, по достижении 45 лет. На момент увольнения выслуга лет 19. Есть гражданский стаж 6 лет согласно трудовой книжке, 7лет 6 месяцев согласно выписке из индивидуального лицевого счета ( страховая пенсия) в период гражданской работы осуществляется отпуск по уходу за 2 детьми до 1,5 лет. Скажите, могут ли при этих условиях увольнения вычитать из гражданского стажа 3 года по уходу за 2 детьми до 1,5 лет. В таком случае общий стаж сокращается могут отказать в начислении пенсии. Как поступить?

Здравствуйте, скопировала ответ на вопрос с вашего сайта о приостановлении выплаты к пенсии по потере кормильца:Здравствуйте! Если вы устроились на работу по договору гражданско-правового характера (ГПХ), это не является основанием для прекращения выплаты пенсии по потере кормильца и социальной выплаты. Пенсия по потере кормильца назначается и выплачивается детям до определённого возраста (обычно до 18 лет, а при очном обучении — до 23 лет) независимо от факта трудоустройства, в том числе по гражданско-правовым договором, если вы не являетесь трудоспособным совершеннолетним. Аналогично выплачиваются и многие другие социальные выплаты: их получение не зависит от формы договора и факта осуществления работы, если иное не предусмотрено законом или индивидуальными условиями назначения пособия. Поэтому работа по договору ГПХ не влечёт автоматического прекращения пенсии и соцвыплат. Однако при трудоустройстве по трудовому договору для некоторых категорий (например, детей-сирот старше 18 лет) могут действовать другие правила. Рекомендую уведомить пенсионный фонд и орган соцзащиты о факте трудоустройства, чтобы избежать споров и переплат, а все разъяснения получать в письменном виде, ссылаясь на Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ “О страховых пенсиях” и Федеральный закон от 28.12.2013 N 442-ФЗ “Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации”. Просто у меня возникла аналогичная ситуация и доплату сняли как только предали сведения по договору ГПХ в налоговую.Причем ребенок работал 3 дня в августе, а сведения об его увольнении передал ОЗОН только 15 октября. И никакых выплат до сих пор нет.Ребенку 17 лет, учится в школе. Как то можно вернуть выплату? Ведь отчислений даже по подоходному налогу не было. Просто ОЗОН не передавал сведени

Являюсь пенсионером МВД, имею гражданский стаж 16л. Мне 56лет являлся в статусе проживающего в загрязненой теретории ПО Маяк (село Муслюмово). В данный момент имею статус перенесшего лучевую болезнь. Могу ли я претендовать на вторую пенсию в данный момент ?

Мужчина 1962 г.рождения, выход на пенсию по возрасту наступит в 2026г. Однако по данным выписки по лиц.счету СФР на 01июля 2025г. уже имеется страховой стаж более 42 лет. В том числе с 1991 по 1994 годы - страховой стаж на территории Украины, г.Донецк. Наличие страхового стажа дает право досрочного выхода на пенсию уже в 2025г. С 01.07.2025 вступил в силу 455-ФЗ. Согласно этому 455-ФЗ должен ли засчитываться страховой стаж при расчете досрочного выхода на пенсию? Местный ОСФР считает только по 400-ФЗ и отказывает. Правы ли местные специалисты?