Начальник отдела на работе требут от меня согласия на понижение в должности

  работаю в ООО с 2017 г. в должностях (специалист по проведению закупок МТР ОАД МТР УСМТР, специалист ОСиУЗ МТР УСМТР, ведущий специалист ОСиУЗ УСМТР),что подтверждается договором 07.06.2017(бессрочный (пролонгация) года по настоящее время.              30.06.2025 года находясь на больничном (в апреле этого года проведена операция после травмы на ноге, в связи с чем нахожусь на длительном больничном) по указанию (Начальника) мною было подписано уведомление о предстоящем увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (приказ ) в котором меня предупреждали о том, что я буду уволен с 17.09.2025. Больше уведомлений я не получал.               В отделе имеется 4 должности специалистов, где я один многодетный и к сожалению, имею инвалидность (причем инвалидность получена в период работы на ООО.              Я являюсь многодетным отцом 4х детей (возраст детей: 18лет (учится очно); 13лет; 5лет; 2годика) и я инвалид (квотируемая должность).              С целью безусловного исполнения требований уведомления от 30.06.2025 мною для комиссии по преимущественному праву были предоставлены следующие документы: Свидетельство о многодетности, свидетельство о рождение детей, свидетельство о браке, справка о том, что старший ребенок учиться очно, справка с места работы супруги что супруга находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и нет доходов; дополнительно у меня запросили по супруге: Выписку, содержащую сведения из государственной информационной системы «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере» о мерах социальной защиты (поддержки),социальныхуслугах,иных социальных гарантиях и выплатах в период 03.01.2025 по 03.07.2025. (копию прилагаю).             На комиссии по преимущественному праву мои показатели (по объёму работы, по закупаемой номенклатуре, закупки за наличный расчет, я был руководителем группы 4 человека (новенькие), очень сильно были занижены моим руководством, которые ранее негативно высказывались в мой адрес (что даже отменили поездку на обучение по повышению квалификации должности). Ввиду того что супруга получает «Ежегодную денежную выплату многодетным семьям на основании Закона Краснодарского края от 22.02.2005 № 836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае» которая выплачивается ежеквартально равными долями (по 1593 рубля,25 копеек в квартал на ребенка), раз получает это пособие то это доход, и я не являюсь единственным кормильцем.            Так как я состою в профсоюзе (ППО) мною было направлено письмо председателю ППО с просьбой предоставить копию протокола комиссии о решении преимущественного права оставления на работе, на что получен ответ: Сообщаю, что решением данной комиссии определено отсутствие у Вас преимущественного права оставления на работе и также получена выписка из протокола комиссии что у меня нет этого прав             Наказаний (Выговоров, замечаний) не было, должностные обязанности мною выполняются в полном объеме.           В связи с вышеизложенным прошу подсказать правомерность работадателя в данной ситуации

Добрый день! Коллега уже ушла в декрет. Руководитель сказала, что я теперь должна взять на себя часть её работы. Руководитель считает, что мой объем работ не увеличится, однако это не так. Должностные обязанности у нас одинаковые. Есть условное разделение - у меня одно направление в работе, у нее - другое. Например, если бы я продавала игрушки, а она - детскую одежду. В ДИ это разделение на секции не зафиксировано. Просто при устройстве на работу мне сказали, что я буду заведовать конкретным направлением. Также в ДИ не прописано, что я должна заменять отсутствующего коллегу. Про Ч. 2 ст. 151 ТК РФ и ст. 60.2 ТК РФ я знаю. Но руководитель пытается меня уверить, что раз обязанности у нас одинаковые и в ДИ не прописано, что у нас у каждой разные направления, то и приказ и доп соглашение делать не обязательно. Соотвественно, доплату тоже не предложили, хотя я заявила, что рассчитываю на нее и не могу без нее согласиться. Также я не давала ни устного, ни письменного согласия брать часть работы декретницы. Коллега уже в декрете, дела мне не передавала, но так как руководитель всем сказала, что я её заменяю, то мне уже присылают её задачи. Я в замешательстве, работу её не делаю, потому что не понимаю, должна ли я её делать или нет. Не понимаю, нарушаю ли я трудовой договор, если обязанности у нас одинаковые. Или все таки руководитель не прав, заставляя меня выполнять больший объем работ?

Добрый день, в прошлом году меня устно попросил выйти из отпуска поработать на две недели. Я вышла отработала, а потом мне эти две недели отдали оплаченными отгулами. Я приходила на работу расписывалась в журнале нарядов и работала. А сейчас меня обвиняет начальник отдела кадров, что я сама вышла на работу в отпуске и виновата сама. Я не знаю, что мне делать.

Добрый день. Работаю по основной должности и имею внутреннее совместительство. По совместительству отпуск длиннее на 2 недели, чем по основной должности. Могу ли я на эти 2 недели уйти в отпуск по совместительству, а по основной продолжать работать.