Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, хотят перевести на другую должность из за того, что на рабочее место запустила супруга, который
Здравствуйте, хотят перевести на другую должность из за того, что на рабочее место запустила супруга, который нуждался в медицинской помощи, в помещении ему стало плохо, потерял сознание, упал на стул и сломал его. Начальство решило, что был конфликт
Добрый день, Наталья!
Ваша ситуация связана с трудовым правом и требует детального рассмотрения. Перевод на другую должность без вашего согласия может быть неправомерным действием со стороны работодателя.
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ (временные переводы в случае катастрофы, производственной аварии и т.п.).
В вашем случае важно учесть следующие моменты:
1. Если ваш супруг действительно нуждался в медицинской помощи, и вы оказали ему содействие, это можно рассматривать как действие в состоянии крайней необходимости (статья 39 УК РФ). Вы действовали для устранения опасности, угрожающей жизни человека.
2. Относительно материального ущерба (сломанный стул): согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Однако статья 239 ТК РФ предусматривает обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, в том числе возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы или крайней необходимости.
3. Что касается посещения рабочего места посторонними лицами: это регулируется внутренними правилами организации. Проверьте, есть ли в вашем трудовом договоре, должностной инструкции или правилах внутреннего трудового распорядка прямой запрет на допуск посторонних лиц.
Рекомендую вам:
1. Подготовить письменное объяснение ситуации, подчеркнув экстренный характер происшествия и отсутствие конфликта.
2. Если возможно, получите медицинское заключение, подтверждающее состояние вашего супруга в тот момент.
3. Если работодатель настаивает на переводе, потребуйте письменное распоряжение с указанием причин. Если причины не соответствуют закону, вы вправе отказаться от перевода.
4. В случае принудительного перевода или угрозы увольнения, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (статья 353 ТК РФ) или в суд (статья 391 ТК РФ).
Помните, что согласно статье 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а также любые формы дискриминации при установлении условий труда.
Удачи в делах!