8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Наследство

Правомерно ли требование одного из братьев-наследников?

Наследование имущества после смерти пожилой мамы-пенсионера (отец умер еще раньше). Наследники- 2 родных брата.

При делении имущества один брат требует от второго компенсировать ему понесенные расходы, связанные с содержанием умершей мамы (хотя мама НЕ была инвалидом и на иждивении). С учетом того, что траты были исключительно волеизъявлением самого брата и никаких договоренностей (в письменной или устной) о финансовой помощи/ поддержке не заключались (каждый помогал, как мог). Уровень доходов братьев абсолютно разный.

Правомерно ли требование одного из братьев-наследников?

Показать полностью
Уточнение от клиента
Брат ссылается на ст.87 СК РФ о недостойном наследнике.
Уточнение от клиента
Завещания нет. Имущество делится поровну.
Уточнение от клиента
Брат ссылается на ст.87 СК РФ и ст.1117 ГК РФ о недостойном наследнике.
, Сергей, г. Москва
Иван Яковец
Иван Яковец
Юрист, г. Санкт-Петербург

# Ответ на вопрос о правомерности требования компенсации расходов при наследовании

Добрый день, Сергей!

Рассмотрев Ваш вопрос о правомерности требования одного из братьев-наследников о компенсации расходов на содержание умершей матери, могу дать следующую юридическую консультацию.

## Правовая оценка ситуации

Согласно действующему законодательству РФ, требование брата о компенсации расходов на содержание матери при разделе наследства **не является правомерным** по следующим основаниям:

1. **Отсутствие юридических обязательств**. Гражданский кодекс РФ не предусматривает обязанности одного наследника компенсировать другому наследнику расходы, которые тот понес добровольно при жизни наследодателя, если не было соответствующих соглашений.

2. **Добровольный характер помощи**. Как следует из Вашего описания, брат оказывал помощь матери по собственному волеизъявлению, без каких-либо договоренностей с Вами о последующей компенсации этих расходов.

3. **Отсутствие иждивения**. Вы указали, что мать не была инвалидом и не находилась на иждивении, то есть имела собственные источники дохода (пенсию).

## Правовое обоснование

Наследственные правоотношения регулируются разделом V Гражданского кодекса РФ. Согласно ст. 1141 ГК РФ, наследники одной очереди наследуют в равных долях, если иное не предусмотрено законом.

Статья 1175 ГК РФ устанавливает, что наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к ним наследственного имущества. Однако в данном случае речь идет не о долгах наследодателя (вашей матери), а о добровольных расходах одного из наследников.

Семейный кодекс РФ (ст. 87) действительно устанавливает обязанность совершеннолетних детей содержать своих нетрудоспособных родителей, нуждающихся в помощи. Однако:
— Эта обязанность распространяется на период жизни родителей
— Требовать исполнения этой обязанности может только сам родитель, а не другие дети
— После смерти родителя такие требования не могут быть предъявлены

## Возможные исключения

Требование брата могло бы иметь правовые основания только в следующих случаях:

1. Если между вами было заключено соглашение (письменное или устное) о том, что расходы на содержание матери будут впоследствии компенсированы.

2. Если брат понес расходы на достойные похороны наследодателя — в этом случае, согласно ст. 1174 ГК РФ, такие расходы возмещаются за счет наследства в пределах его стоимости.

3. Если брат оплачивал долги матери (например, коммунальные платежи, кредиты), которые должны быть погашены наследниками пропорционально полученным долям наследства.

## Рекомендации

1. При общении с братом сошлитесь на отсутствие правовых оснований для

1
0
1
0
Похожие вопросы
Военное право
Прошу разъяснить, правомерны ли такие действия, учитывая, что я освобождён от исполнения обязанностей военной службы до дня исключения из списков личного состава
Здравствуйте! После получения ранения я прошёл военно-врачебную комиссию (ВВК) и мне была присвоена категория «Д». Я принял решение не увольняться из Вооружённых Сил и продолжить службу в военном учебном заведении. Соответствующий рапорт я написал, осталось дождаться решения сверху. Однако командир, ссылаясь на то, что я не увольняюсь, хочет ставить меня в наряды. Прошу разъяснить, правомерны ли такие действия, учитывая, что я освобождён от исполнения обязанностей военной службы до дня исключения из списков личного состава.
, вопрос №4733952, Рустам, г. Москва
1 ответ
Социальное обеспечение
Правомерно ли применение медианного дохода при наличии указанных документов?
Здравствуйте. Прошу прокомментировать правомерность применения Департаментом городского имущества г. Москвы медианного среднедушевого дохода при расчёте имущественной обеспеченности семьи. В моём случае (дело о признании малоимущими) в решении указано: «На основании п. 3.4.5 ППМ № 362 при расчёте денежного выражения дохода заявителей доход определён исходя из медианного среднедушевого дохода (за нерабочий период). Денежное выражение дохода семьи из двух человек за два года составило — 10 180 416,40 ₽.» При этом: • представлена справка ФНС об отсутствии доходов за 2023–2024 гг.; • представлена справка ПФР о дате назначения пенсии (с 15.04.2024); Прошу пояснить: 1. Правомерно ли применение медианного дохода при наличии указанных документов? 2. На каком нормативном основании ДГИ мог рассчитать «денежное выражение дохода» в размере 10 180 416,40 ₽ — существует ли официальная методика или коэффициенты в 362-ПП, дающие такую сумму? 3. Обязан ли ДГИ произвести перерасчёт имущественной обеспеченности после представления справок ФНС и ПФР, в соответствии с п. 3.4.5 ППМ № 362? Буду признательна за юридическое мнение или ссылку на судебную практику по аналогичным делам.
, вопрос №4733670, Алекс, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Прошу ответить, правомерна ли администрация магазина и что мне делать в этой ситуации?
Я работала пекарем в магазине 2/2 , но так мне сказали, что часы сократили и мне нужно уволиться или перевестись в другой магазин, но увольняться по собственному желанию как и перевод меня не устраивает, но они настаивают на переводе, объясняя это тем, что у них сокращения как такового нет, и если я не буду переводиться, тогда увольнение по собственному желанию. Прошу ответить, правомерна ли администрация магазина и что мне делать в этой ситуации? Спасибо.
, вопрос №4733236, Ирина, г. Москва
1 ответ
Гражданское право
При поступлении в техникум на платной основе.договор подписан не был.учащийся не посетил не одного занятия но при отчислении требуют оплатить два месяца.Правомерно ли это?
При поступлении в техникум на платной основе.договор подписан не был.учащийся не посетил не одного занятия но при отчислении требуют оплатить два месяца.Правомерно ли это?
, вопрос №4733157, Олег, г. Донецк
1 ответ
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Правомерны ли действия руководства?
Здравствуйте! Знаю, уже был похожий вопрос, но остались некоторые нюансы. Правомерны ли действия руководства? Суть такова: работаем вахтовым методом по графику 30/30, доставку(авиа) до места работы осуществляет работодатель каждое 10ое число месяца. В трудовом договоре указана только продолжительность вахты 30дней(45дней в период смены очередности вахтовых бригад) и суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом. Ежегодный и дополнительный(район крайнего севера) отпуска до недавнего времени предоставлялись по схеме межвахта-отпуск-авансированная меж вахта и того выходило 3 месяца. Сейчас же руководство требует ходить в отпуск в межвахтовый период, аргументируя это тем что на момент межвахтового отдыха у нас накапливается какое-то количество переработки, а остальные дни перекрывают отпуском. К примеру в январе я отработал 10 дней и у меня на конец месяца образовалась переработка 40 часов (с учетом отпуска в январе норма рабочего времени уменьшилась) и соответственно в период межвахты они ставят мне 40/8=5 дней межвахты, а остальные 23 дня отпуск. Ну и соответственно остатки отпуска включают в другой период межвахты. Давать нам отпуск по схеме 30 межвахта-отпуск и выход на работу по факту окончания отпуска работодателю не выгодно по двум причинам, 1.в этот период отсутствует авиасообщение, 2.изменение численности персонал в смене. На наше предложение руководство не соглашается( остаться на доработку недостающих норма часов(это примерно 14 рабочих смен)-отпуск-межвахта, выходит 2,5 месяца)…
, вопрос №4732667, Alex, г. Санкт-Петербург
5 ответов
Дата обновления страницы 28.10.2025