Могут ли признать данный диплом недействительным, как правильно поступить?

Здравствуйте!

1) Какие риски с работодателем?

Работодатель вправе требовать диплом только если он нужен для работы (ст. 65 ТК РФ). Если диплом предъявлялся и обязателен для занимаемой должности, при установлении подложности уволят по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (представление подложных документов при приёме).  
Роструд и практика подчеркивают: увольнение по п. 11 возможно только при доказанности подложности и если документ именно требовался при приёме; сначала обычно запрашивают подтверждения у вуза/в реестре ФРДО.  

2) Может ли диплом быть признан недействительным?

Формальные требования к подписям: диплом подписывает руководитель организации (или исполняющий обязанности/уполномоченное лицо по распорядительному акту), а факсимиле запрещено. Оттиск печати обязателен. Эти правила прямо установлены для дипломов высшего образования (Приказ Минобрнауки № 670, гл. IV) и аналогично — для СПО (приказная база преемственно содержит запрет факсимиле и требования к подписям).  
Если подписи поставлены уполномоченными лицами (например, И. о. ректора по приказу), документ действителен. Если подписи поставлены людьми без полномочий (ошибка/подлог), вуз обязан перевыпустить дубликат (если есть ошибки) либо подтвердить факт обучения/итоговой аттестации архивной справкой.  

3) Как правильно проверить подлинность «задним числом»

Проверить запись в ФИС ФРДО (федеральный реестр Рособрнадзора). В реестр вносятся данные по документам, выданным с 10.07.1992 (что покрывает ваш период).  
Запросить у правопреемника/учредителя (если училище реорганизовано) подтверждение: выписку из книги выдачи, приказ ГЭК, сведения о лицах, уполномоченных подписывать на дату выдачи. Если вуз ликвидирован — дубликат/архивная копия выдаётся учредителем или гос/мун. архивом, куда сдано личное дело выпускника.  

4) Что делать, если подписи «не те»

Если факт выпуска подтверждён (есть запись в ФРДО/архиве):
подайте заявление в вуз/правопреемнику на дубликат диплома «в связи с обнаружением ошибок». Срок — до 1 месяца со дня обращения (процедура и сроки — гл. VI Приказа № 670).  
Если запись в ФРДО отсутствует:
это не автоматически означает подложность (часть старых сведений пополняли позднее). Сначала добудьте архивные подтверждения и попросите вуз внести пропущенные сведения в ФРДО по Пост. Правительства № 825.  
Если вуз подтвердил, что подписи поставлены неуполномоченными лицами и дубликат невозможен (утрата дел):
запросите архивную справку/выписку (она подтверждает квалификацию), а также рассмотрите экспертную проверку подлинности бланка/печати; при споре с работодателем это подаётся как доказательство.  

Важный нюанс про «уголовку»

За использование заведомо подложного документа — ст. 327 УК РФ; преступление считается оконченным в момент предъявления документа. Срок давности по деянию небольшой тяжести — 2 года (ст. 78 УК РФ). Через 30 лет вопрос уголовной ответственности обычно закрыт, если не было уклонения. (Это не мешает работодателю решать трудовой вопрос по ст. 81 ТК РФ, если документ окажется фальшивым.)  

Короткий план-действий (пошагово)

Сфотографируйте диплом/приложение, сверьте через ФРДО (онлайн-проверка Рособрнадзора).  
Направьте в вуз/правопреемнику запрос подтверждения: факт выпуска, реквизиты ГЭК, кто был уполномочен подписывать в дату выдачи; попросите копии приказов/доверенностей.  
Если есть ошибка — заявление на дубликат (основание: обнаружение ошибок; срок изготовления — до 1 месяца).  
Если организация ликвидирована — обращайтесь к учредителю или в архив, где хранится личное дело: вам выдадут дубликат/архивную копию/справку.  
Для работодателя подготовьте пакет подтверждений (ФРДО + ответ вуза/архива + при необходимости — дубликат). При споре ссылайтесь на ст. 65 и п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (применимость/неприменимость основания).  

Итог

Сам по себе «чужой росчерк» не делает диплом недействительным, если подписант был уполномочен (И. о./по приказу), а бланк и печать — «родные». Правильный путь — подтвердить факт выпуска (ФРДО/архив) и перевыпустить дубликат при выявленной ошибке. Для трудовых рисков ключевое — требовался ли диплом при приёме и есть ли доказательства подложности. 

Буду рада Вашей положительной оценке ответа (плюсику).

Если мои материалы вам полезны, Вы можете отблагодарить меня по ссылке m.pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4241969/

даже 100-200-300 ₽ очень помогают продолжать писать и отвечать на вопросы. Спасибо за любую поддержку!

С уважением,

Набатова Екатерина