Могу ли я разорвать договор, чтобы не пришлось выплачивать стоимость обучения

Добрый день, Дана!

Ваша ситуация связана с договором о целевом обучении, который предполагает обязательное трудоустройство после окончания обучения. Рассмотрим возможные варианты решения проблемы.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», организация-работодатель обязана трудоустроить гражданина в соответствии с договором о целевом обучении.

В вашем случае есть несколько важных моментов:

1. Организация не выполняет свои обязательства по трудоустройству на полную ставку, предлагая лишь 0,25 ставки, что существенно отличается от предполагаемых условий.

2. Согласно п. 24 Постановления Правительства РФ № 1681, гражданин, освоивший образовательную программу в соответствии с договором о целевом обучении, может быть освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по трудоустройству, если организация-работодатель не выполнила обязательства по трудоустройству гражданина.

3. В соответствии с п. 54 того же Постановления, если организация-работодатель не исполнила обязательства по трудоустройству гражданина, она выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте РФ.

В вашей ситуации вы можете:

1. Направить организации письменное требование о надлежащем исполнении обязательств по договору с указанием на то, что предложение о трудоустройстве на 0,25 ставки не соответствует условиям договора.

2. Если организация отказывается предоставить полную ставку, вы вправе расторгнуть договор о целевом обучении в одностороннем порядке на основании существенного нарушения его условий со стороны работодателя (ст. 450 ГК РФ).

3. Потребовать от организации письменное подтверждение невозможности трудоустройства на полную ставку. Отказ предоставить такое подтверждение может быть зафиксирован путем направления заказного письма с уведомлением.

4. В случае отказа организации от расторжения договора или требований о возмещении стоимости обучения, вы можете обратиться в суд с иском о признании договора расторгнутым и освобождении от обязанности по возмещению расходов на обучение.

Важно отметить, что согласно ч. 6 ст. 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, гражданин не несет ответственности за неисполнение обязательств по трудоустройству, если организация-работодатель не обеспечила условия для трудоустройства в соответствии с договором.

Рекомендую вам:
1. Собрать все документы, подтверждающие факт заключения договора о целевом обучении
2. Зафиксировать предложение о трудоустройстве на 0,25 ставки (письменно)
3. Направить организации претензию с требованием о надлежащем испол