8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

В 2019 году заключала договор на целевое обучение с минздравом своей республики, поступила по этому договору в

Здравствуйте! В 2019 году заключала договор на целевое обучение с минздравом своей республики, поступила по этому договору в медицинский институт, но на третьем курсе начались проблемы со здоровьем из-за чего ушла в академический отпуск по мед.показаниям. Вернулась через год на тот же курс, но через пару месяцев ситуация вновь повторилась и снова ушла в академ, ещё через год такая же ситуация. Суммарно в академическом отпуске я пробыла до 2025 года. В этом году снова восстановилась, но сейчас понимаю, что уже не вывожу программу и учиться стало ещё тяжелее, хочу отчислиться. Минздрав и больницу об академических отпусках не предупреждала, так как думала, что эта информация поступает к ним автоматически. В этом году, так как по их информации я должна была уже закончить, они звонили спрашивали, где я. Ситуацию объяснила. Подскажите, пожалуйста, должна ли я буду оплачивать все 6 лет обучения или только за 2 курса и половину 3-го, которые по факту отучилась? И как

вообще рассчитывается сумма, по актуальным ценам на обучение или по тем, которые были в год поступления? Меры поддержки оказывались не регулярно (2000 руб в месяц), с задержками, выписки со счёта нет. Есть ли возможность не оплачивать долг, если у меня каждый раз при выходе на учёбу страдает здоровье? Инвалидности нет, в академический отпуск уходила из-за психических проблем.

Показать полностью
  • IMG_0645
    .jpeg
  • IMG_0646
    .jpeg
  • IMG_0647
    .jpeg
  • IMG_0648
    .jpeg
, Дарья, г. Томск
Юристы уже работают над вопросом
Первые ответы обычно поступают в течение 15 минут
Похожие вопросы
Как расторгнуть договор целевого обучения, если установлена 2 группа инвалидности
Как расторгнуть договор целевого обучения,если установлена 2 группа инвалидности
, вопрос №4968161, Марина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как педагогу уволиться с целевого обучения при наличии дефекта речи?
Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу трудового законодательства. Выпускник школы поступил в педагогический вуз на целевое обучение в 2019 году, целевой договор был заключён со школой, материальных мер поддержки не оказывалось согласно договору, также в договоре не прописаны условия, если у выпускника в процессе обучения возникнут медицинские противопоказания. В 2025 году молодой педагог после окончания обучения в вузе приступил к трудовой деятельности и начал работать в школе, с которой был закончен договор. Компетенция соответствует у педагога, претензий нет. Но есть один нюанс, у молодого педагога есть дефект речи, что вызывает сложности в качественном доведении материала ученикам и освоении предмета. После учебного года начали поступать жалобы от родителей, что дети не понимают учителя. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить директору школы? Педагог хочет уволиться по собственному желанию. Планирует продолжить работать в другом районе, но в той же сфере образования (преподавать в техникуме). Как согласно законодательству правильно поступить учителю?
, вопрос №4966214, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли расторгнуть целевой договор с больницей и избежать штрафных санкций?
Здравствуйте, был заключён договор между мной и больницей целевой, они оплачивают, я учусь. По этому договору в случае разрыва его, возврат средств в течении 30дн. Я инициирую разрыв договора, по допсоглашению от 17 ноября 2025, это допсоглашениЕ уже трехстороннее, где я, больница и универ. Это соглашение подписывают только в мае 2026 года, электронно(почта, переписки) все прослеживается что договор не однократно переделывался и тд. Вопрос учитывая что в ученическом договоре срок 30 дн, а допсоглашение от 17 ноября 2025, и подписано было только в мае, могут ли к нам применить какие либо санкции, просто от возврата средств по договору я согласен, но боюсь что сверху ещё накинут тк будут ссылаться на то что 30 дн прошло, ещё в декабре 2025 г. Фото прилагаю
, вопрос №4966001, Ринат, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как согласно законодательству правильно поступить учителю?
Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу трудового законодательства. Выпускник школы поступил в педагогический вуз на целевое обучение в 2019 году, целевой договор был заключён со школой, материальных мер поддержки не оказывалось согласно договору, также в договоре не прописаны условия, если у выпускника в процессе обучения возникнут медицинские противопоказания. В 2025 году молодой педагог после окончания обучения в вузе приступил к трудовой деятельности и начал работать в школе, с которой был закончен договор. Компетенция соответствует у педагога, претензий нет. Но есть один нюанс, у молодого педагога есть дефект речи, что вызывает сложности в качественном доведении материала ученикам и освоении предмета. После учебного года начали поступать жалобы от родителей, что дети не понимают учителя. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить директору школы? Педагог хочет уволиться по собственному желанию. Планирует продолжить работать в другом районе, но в той же сфере образования (преподавать в техникуме). Как согласно законодательству правильно поступить учителю?
, вопрос №4965835, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 17.10.2025