Здравствуйте, я работаю на заводе, нарушил технику безопасности на высоте, на организацию в которой работаю

Здравствуйте Станислав

В описанной ситуации работодатель **не имеет права** в одностороннем порядке списать с вас штрафные суммы — ни 100 000 рублей, ни дополнительные 25 000 рублей.

### Правовая основа

* **Ст.238 ТК РФ.** Работник несёт материальную ответственность только за _прямой действительный ущерб_, нанесённый работодателю. Упущенная выгода и штрафы в эту категорию **не входят**.

* **Ст.240 ТК РФ.** Работодатель вправе полностью или частично отказаться от взыскания материального ущерба с работника.

* **Ст.5.27.1 КоАП РФ.** Административные штрафы за нарушения охраны труда налагаются _на организацию и ответственных должностных лиц_, а не на рядовых сотрудников.

### Почему работодатель не может взыскать с вас штраф

1. **Штраф — это мера административной ответственности организации**, а не работника. Его назначает госорган (например, трудовая инспекция), и оплачивать его обязана сама организация.  

2. **Штраф не является прямым ущербом**, причинённым вашими действиями. Это санкция за ненадлежащую организацию работы и контроль со стороны работодателя.

3. **Отсутствие письменного соглашения.** Вы не подписывали документов, обязывающих вас возмещать штрафы. Односторонние устные требования работодателя юридически ничтожны.

4. **Нарушение не повлекло материального ущерба** имуществу работодателя — только административное взыскание. В таких случаях материальная ответственность работника не наступает.

### Как поступить

1. **Запросите письменное обоснование.** Попросите работодателя изложить требования в письменном виде, со ссылкой на правовые основания и расчёты.  

2. **Изучите локальные документы.** Проверьте, не содержит ли ваш трудовой договор или иные внутренние акты положения о возмещении штрафов. Если таких условий нет — требования незаконны.

3. **Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ).** Если работодатель настаивает на списании средств, подайте жалобу через:

   * портал «Госуслуги»;

   * сайт «Онлайнинспекция.рф»;

   * лично или по почте в территориальный орган Роструда.

4. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам (при наличии) или в суд**, если требования работодателя не прекратятся.

### Важные замечания

* Работодатель может привлечь вас к **дисциплинарной ответственности** (замечание, выговор, увольнение) за нарушение техники безопасности (ст.192 ТК РФ).

* Если нарушение повлекло материальный ущерб организации (порча оборудования, затраты на ремонт и т.п.), вы можете быть привлечены к материальной ответственности _только в пределах прямого ущерба_.

* Срок для привлечения к дисциплинарной ответственности — **1 месяц** с момента обнаружения нарушения (ст.193 ТК РФ).