Здравствуйте, подскажите можно ли уволиться при таком раскладе

Здравствуйте! Да, уволиться можно практически при любом «раскладе». Вопрос обычно заключается не в возможности, а в условиях и последствиях.

Чтобы дать вам точный и полезный ответ, мне нужно больше информации о вашей ситуации.

Увольнение по общему правилу (по собственному желанию):
Это право работника, и оно гарантировано Трудовым кодексом РФ (статья 80). Вы можете уволиться в любой момент, предупредив работодателя за две недели (если иной срок не установлен в вашем случае) в письменной форме. Эти две недели называются «отработкой». В некоторых ситуациях (например, по соглашению с работодателем) можно уволиться и без отработки.

Однако есть нюансы, которые могут осложнить или изменить процедуру:

Срок отработки: Он может быть увеличен до одного месяца, если вы занимаете руководящую должность (например, руководитель организации, главный бухгалтер).
Нахождение в отпуске или на больничном: По заявлению работника можно уволиться и во время отпуска или болезни. Больничный лист лишь продлевает срок отработки — две недели начнут отсчитываться после вашего выхода на работу.
Если вы беременная женщина: Вы имеете полное право уволиться по собственному желанию. Работодатель не может вам в этом отказать.
Если вы несовершеннолетний: Для увольнения требуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (но это именно ваше право, а не запрет).
Работа по срочному трудовому договору: Вы также можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели, если договор еще не истек.
Материальная ответственность: Если вы отвечаете за ценности (кассир, кладовщик и т.д.), работодатель должен провести проверку (инвентаризацию) перед вашим увольнением. Это может немного затянуть процесс, но не отменить его.
Долг перед работодателем: Например, если вы не отработали срок после обучения, оплаченного компанией, вас все равно можно уволить по собственному желанию, но, возможно, придется возместить расходы на обучение (если это прописано в договоре).
«Не отпускают» / угрожают: Это незаконно. Ваше заявление — это уведомление, а не просьба. Если через две недели после подачи заявления вам не отдают трудовую книжку и расчет, вы вправе не выходить на работу. Все последствия (например, ваш прогул) лягут на работодателя. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или сразу в суд.
Чтобы получить конкретную рекомендацию, уточните, пожалуйста:

Какой у вас трудовой статус? (Основной работник, совместитель, временный по срочному договору, на испытательном сроке?)
Что именно вас беспокоит? (Находитесь на больничном? В отпуске? Работодатель угрожает? Есть долг по ученическому договору? Не хотят принимать заявление?)
Почему хотите уволиться? (Новый конфликт, долгосрочные проблемы, нашли новую работу?)
Чем больше деталей вы предоставите, тем точнее я смогу объяснить ваши права, порядок действий и возможные риски.