Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Руководство требует присутствия на собрании, ссылаясь на то, что собрание есть в плане работы, опубликованном неделю назад (я план работы не смотрела)
Работаю в колледже воспитателем общежития. Руководство назначило собрание в мой выходной день. У меня на этот день другие планы, тем более, что оповестили о собрании накануне во второй половине дня. Руководство требует присутствия на собрании, ссылаясь на то, что собрание есть в плане работы, опубликованном неделю назад (я план работы не смотрела). Могу ли я не присутствовать, и правомерно ли наложение на меня взыскания в виде выговора за отсутствие на собрании?
Здравствуйте, Лариса! Собрание в ваш выходной день не является рабочим временем, и привлекать к участию без вашего согласия работодатель не вправе (ст. 113 ТК РФ). Даже если мероприятие указано в плане, оно должно совпадать с вашим графиком. Привлечение в выходной допускается только с письменного согласия и с компенсацией (отгул или оплата в повышенном размере). Следовательно, наложение взыскания за неявку именно в выходной может быть оспорено как незаконное. Чтобы грамотно оформить возражение и защитить себя, рекомендую обсудить стратегию в ЛС.
С уважением, Кирилл Гайдуков. Юридическая компания «ФОБОС».
Если мой ответ Вам помог, оцените его прямо сейчас.
Здравствуйте.
По закону (Статья 106 ТК РФ, Статья 107 ТК РФ, Статья 111 ТК РФ, Статья 113 ТК РФ — Это одна из ключевых статей в вашем случае. Она гласит, что работа в выходные дни запрещается, за исключением некоторых случаев. Привлечение к работе в выходные дни возможно только с письменного согласия работника. Без такого согласия работодатель не имеет права требовать от вас работать в выходной день, Статья 192 ТК РФ — Эта статья определяет, какие меры дисциплинарного взыскания может применять работодатель: замечание, выговор, увольнение. Однако она устанавливает, что взыскание может быть наложено только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Поскольку вы не обязаны были присутствовать на собрании в свой выходной день, вашего проступка не было, Статья 193 ТК РФ), работать в выходные и праздничные дни вы не обязаны. Привлечение к работе в такие дни возможно только с вашего письменного согласия. Выходной день — это ваше личное время, которым вы вправе распоряжаться по своему усмотрению.
Даже если собрание было включено в план работы, это не делает его обязательным к посещению в ваш выходной. Руководство должно было получить ваше согласие на работу в этот день.
Наложить на вас взыскание в виде выговора за отсутствие на собрании в ваш выходной день — неправомерно. Вы не нарушили трудовую дисциплину, так как невыход на работу в выходной день не является прогулом.
Если работодатель всё же наложит на вас выговор, вы имеете право оспорить этот приказ, обратившись в Государственную инспекцию труда или в суд.
Здравствуйте.
Так как у Вас официально выходной день, Вы можете не присутствовать.
Собрание в нерабочее время — это сверхурочная работа, которая требует письменного согласия работника и дополнительной оплаты или предоставления отгула. Работодатель не может обязать сотрудника присутствовать на собрании вне рабочего времени, а отказ от участия не является нарушением трудовой дисциплины. В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в инспекцию труда или суд.
Если информация была полезной, пожалуйста поставьте плюс.