Добрый день! Принята на работу 27.06.2025 г . Не могу уволиться на протяжении полутора месяцев, пишу заявление его не подписывают, по этому приходится оформлять больничный лист, чтоб небыло прогулов. Последний раз написала заявление 13 августа, чтоб уволили 15, но в очередной раз получила отказ, сказали приходить 18 августа. как мне уволиться?
Здравствуйте, Серёгина Любовь Сергеевна!
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение или затягивает процесс, вы можете предпринять следующие шаги:
Отправка заявления по почте: Вы можете направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по юридическому адресу работодателя. В этом случае днем получения заявления работодателем будет считаться дата, указанная в уведомлении о вручении.
Прекращение работы: По истечении срока предупреждения (двух недель с момента получения работодателем вашего заявления), вы имеете право прекратить работу. Работодатель обязан в последний рабочий день выдать вам трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет.
Обращение в государственные органы: Если работодатель не выполняет свои обязанности по увольнению и расчету, вы можете обратиться за защитой своих прав в: Государственную инспекцию труда.
Комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации).
Прокуратуру.
Суд.
Важно помнить, что больничный лист не является препятствием для увольнения по собственному желанию. Если вы подали заявление об увольнении до ухода на больничный, и срок отработки истек, работодатель обязан вас уволить в указанную дату, даже если вы находитесь на больничном.
Буду благодарна за оставленный отзыв. Для меня это важно. Спасибо!
Здравствуйте, Любовь Сергеевна!
В соответствии с ТК РФ работник должен уведомить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Таким образом, Вам необходимо написать заявление, например, 18 августа, в котором указать дату увольнения 2 сентября. Заявление пишите в двух экземплярах, один отдаёте в канцелярию или отдел кадров, а на втором (Вашем экземпляре) принявший специалист пусть поставит отметку с датой принятия заявления, укажет свою должность и поставит подпись. Этот экземпляр храните у себя. 2 сентября у Вас будет последний рабочий день и 3.09. на работу можете не выходить. Если работодатель не произведет с Вами расчет в день увольнения и не выдаст Вам соответствующие документы, то сможете обратиться в трудовую инспекцию и он получит штраф.
