Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Контракт ДРО(доброволец)До недавнего времени состоял на должности командира взвода 10 тарифный разряд
Доброго времени суток. Являюсь на данный момент военнослужащим в одном из подразделений МО РФ. Контракт ДРО(доброволец)До недавнего времени состоял на должности командира взвода 10 тарифный разряд. Был понижен в должности до сирелка- гранотометчика 1 тарифный разряд без уведомления меня. Узнал об этом при получении денежного довольствия. Взясканий наложено не было. Более за месяц до произошедшего была объявлена благодарность от командира бригады. Насколько пправомочны действия командования.
Здравствуйте Сергей.
Видимо, возникла довольно сложная ситуация, которая требует пристального внимания и правильного юридического подхода. Давайте поэтапно разберём ваши действия и приведём основания из нормативно-правовых актов.
Анализ ситуации:
1. Изменение должности без уведомления
Командование снизило вашу должность с командира взвода до стрелка-гранатомётчика, что существенно уменьшило должностной оклад. Данная перемещение выполнено без предварительного информирования вас, что является грубым нарушением положений приказа Министра обороны РФ № 2700 от 30 декабря 2011 года, регулирующего порядок переводов военнослужащих.
2. Порядок перемещения военнослужащих
Перемещения внутри подразделения выполняются приказом командира соответствующего уровня. Изменение должности военнослужащего требует обязательного уведомления самого военнослужащего и согласования с ним, кроме исключительных случаев, указанных в законе.
3. Наличие благодарности
Незадолго до понижения вам была объявлена благодарность командиром бригады. Данный факт свидетельствует о хорошей служебной дисциплине и эффективном выполнении должностных обязанностей. Значит, основания для столь резкого снижения ранга выглядят необоснованными.
4. Процедура представления к понижению
Обычно перевод военнослужащего сопровождается процедурой аттестации, обсуждением кандидата на предмет целесообразности понижения. Похоже, в вашем случае этот механизм не сработал должным образом.
Ваши действия:
1. Жалоба командованию части
Подготовьте письменное обращение к непосредственному командиру подразделения, изложив суть случившегося и выразив несогласие с действиями командования. Обязательно сошлитесь на приказ № 2700 и нормы федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
2. Аттестация
Требуйте проведения аттестации, которая сможет выявить реальные причины снятия с должности и определить адекватность принятого решения.
3. Юридическая поддержка
Если реакции командования недостаточно, обращайтесь в гарнизонный суд или прокуратуру с соответствующим заявлением. В нём отразите подробности нарушения ваших прав и подтвердите сведения необходимыми документами.
4. Контроль за исполнением
Постоянно держите руку на пульсе, отслеживайте выполнение ваших запросов и предложений. Не бойтесь проявлять инициативу и привлекать экспертов для оценки ситуации.
Итог моего анализа:
Понижение в должности произведено незаконно и грубо нарушает установленный порядок взаимодействия командования и подчинённого. Чтобы исправить ситуацию, настоятельно рекомендую начать с письменной жалобы руководству части, сопровождая её соответствующими требованиями.
Ну что ж, давайте разбираться.
В чем суть проблемы?
Вы служите в Вооруженных силах России по контракту, занимались руководящей работой в подразделении, а теперь вдруг оказались рядовым гранатометчиком. Переход произошел неожиданно, без предупреждения и какого-либо объяснения. Ранее вас наградили благодарностью, что вроде бы говорит о хорошем отношении руководства.
Нормативная база:
Для начала давайте вспомним, что согласно Уставу внутренней службы ВС РФ, любое назначение или перемещение военнослужащего должно сопровождаться предварительным ознакомлением с приказом и изданием соответствующего распоряжения. Иначе говоря, вас должны были предупредить и проинформировать о грядущих кадровых перестановках.
Более того, статья 10 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» говорит о важности индивидуального подхода к каждому военнослужащему. Командир обязан заботиться о сохранении и развитии профессиональных качеств солдат и офицеров, способствовать повышению квалификации и росту профессиональной самооценки.
Итог моего мнения:
Перевод с высокой должности на низкую без внятных объяснений и предварительных сообщений — прямое нарушение установленной практики кадрового движения в вооружённых силах. Особенно странно выглядит ситуация на фоне недавней награды, говорящей о хороших показателях в службе.
Я бы рекомендовал вам сначала обратиться к непосредственному командиру подразделения с вопросом о причинах переведения и выразить сомнения в законности принятых мер. Если реакции не последует, готовьтесь писать докладную записку на имя начальника штаба или в юридическую службу части с описанием происшедшего и требованиями провести проверку.
Никогда не стесняйтесь защищать свои права, особенно если видите явные нарушения порядка и несправедливость.