Добрый день, Александр! В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Т.е. на основании выше изложенного работодатель А должен взять с Вас объяснение, провести служебное расследование, подготовить и издать приказ о привлечении Вас к дисциплин. ответственности под роспись в ознакомлении, с которым Вы не согласитесь, о чём и укажите перед проставлением подписи, а после обжалуете
а) через комиссию по трудовым спорам
б) через суд посредству направления административного искового заявления о признании неправомерности применения к Вам мер дисциплинарного взыскания и о взыскании с ответчика причиненного Вам морального ущерба (который обоснуете длительными морально — нравственными страданиями, в т.ч.из-за необходимости объясняться с коллегами и т.п.). Удачи!
