Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Скажите пожалуйста, если в компании есть должность менеджера по продажам с большей зарплатой, и есть
Скажите пожалуйста,
если в компании есть должность менеджера по продажам с большей зарплатой, и есть сопровождающие должности со значительно меньшей, законно ли обязывать выполнять сотрудников с меньшей зарплатой обязанности сотрудников с большей, заниматься продажами?
В должностной инструкции "оформление нового заказа" есть у всех сотрудников, при обучении говорили что работаем с существующими заказами, по факту обязывают оформлять новые заказы как продажников, что значительно труднее и требует более высокой квалификации.
Здравствуйте! Заставлять сотрудников с меньшей зарплатой выполнять обязанности, которые относятся к должности менеджера по продажам с более высокой оплатой, возможно только в случаях, когда это прямо предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией. Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором без письменного согласия работника, за исключением временного поручения другой работы в строго определённых законом случаях.
Если в вашей должностной инструкции четко предусмотрена только работа с существующими заказами, и вы соглашались именно на такие обязанности, то оформление новых заказов, если это фактически является продажей и требует квалификации и трудозатрат выше, должно оплачиваться либо дополнительными выплатами, либо относиться к другой штатной единице. Обязывать вас выполнять функции менеджера по продажам без увеличения заработной платы и без вашего письменного согласия неправомерно.
Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением с просьбой разъяснить ваши обязанности, а при необходимости потребовать приведения условий труда в соответствие с фактически выполняемой работой или выплатить компенсацию за расширение зоны обязанностей (совмещение профессий по статье 151 Трудового кодекса РФ). При отсутствии компромисса можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.