Правомерно ли вычитать время на сон и обед?

Здравствуйте! Право на отдых после суточной рабочей смены (“отсыпной” день) закреплено в статье 110 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Согласно этой статье, минимальная продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее удвоенной продолжительности отработанного времени в предыдущую смену, то есть после 24-часового дежурства положено как минимум 48 часов отдыха подряд, если работа осуществляется по скользящему графику или графику сменности. Прямо термин “отсыпной” в кодексе не используется, но на практике такой день считается обязательным для восстановления работоспособности.

Что касается вычитания времени сна и обеда из “отсыпного” или выходного, такое действие неправомерно. Согласно статье 108 ТК РФ, время для обеда в течение рабочей смены не входит в рабочее время, но после смены работодатель не вправе сокращать ваш отдых с учетом предполагаемого сна или других физиологических потребностей. То есть отсыпной день должен предоставляться полностью и считается днем отдыха, и любые внутренние вычеты не допускаются.

Если работодатель нарушает это правило, вы вправе требовать соблюдения статьи 110 ТК РФ, а при необходимости — обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.