Человек хочет уволиться со скорой и переехать, устроиться на новую работу в Москву, пока он будет увольняться

Призыв на военную службу в рамках мобилизации или СВО может коснуться мужчин определённого возраста, состоящих на воинском учёте и не имеющих отсрочек. Однако призыв связан с воинским учётом, а не с конкретным местом работы или проживания.
Работодатель не имеет права увольнять работника из-за призыва на военную службу по статье 351.7 Трудового кодекса РФ. При этом трудовой договор приостанавливается на время службы, а после окончания службы работник имеет право вернуться к своей работе в течение 3 месяцев.
Если человек увольняется с работы в Самарской области и переезжает в Москву, то при приёме на новую работу он должен быть поставлен на воинский учёт по новому месту жительства. Призыв на СВО возможен по месту воинского учёта, а не по месту работы или регистрации, но смена работы и переезд не освобождают от призыва, если человек подлежит мобилизации по закону.
Пока человек увольняется и устраивается на новую работу, он остаётся военнообязанным, и в случае мобилизации или призыва его могут вызвать независимо от его трудовых отношений. При этом увольнение и смена работы не дают гарантии избежать призыва.
Таким образом, если гражданин подлежит призыву на СВО по возрасту и воинскому учёту, то в период увольнения и поиска новой работы в Москве его могут призвать и отправить на службу. В то же время при призыве сохраняются трудовые права, и после службы он сможет вернуться к работе по закону.