Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работадатель обьясняет такое количество расчетом за 5 лет, с июля 2020 по июль 2025, так как данные по отгулам беруться из табеля, а табель храниться 5 лет и с 2016года нет данных по моим отгулам
Работала в организации с декабря 2016 года, сейчас в июле 2025 увольняюсь. За это время накопились отгулы за работу в выходные и праздничные дни, по графику 5:2 .
Кличество отгулов которое работадатель расчитал к оплате 11дней, что явно меньше отработанного периода, за весь пертод работы отгулами не пользовалась. Работадатель обьясняет такое количество расчетом за 5 лет, с июля 2020 по июль 2025, так как данные по отгулам беруться из табеля, а табель храниться 5 лет и с 2016года нет данных по моим отгулам. Как выяснить количество дней и получить расчет по отгулам за весь трудовой период согласно ТК? Что нужно сделать?
Почему аргумент работодателя ошибочен:
• Срок хранения табеля учета рабочего времени — 1 год (не 5 лет).
• Но обязанность работодателя учесть вашу переработку не исчезает, если она не была компенсирована.
• Ваша переработка — это ваш заработанный труд, а не “добровольная помощь”, и не может быть аннулирована из-за отсутствия старых табелей.
Что делать:
1. Запросите официально у работодателя расчёт отгулов
2. Подайте жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ)
Если работодатель не учёл переработку:
• Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона.
• Приложите все документы: график, заявление, расчёт, переписку.
Соберите свои доказательства переработок
Если табелей нет, но у вас есть:
• Скрины переписок, графики дежурств, копии расписаний,
• Свидетели (сотрудники), которые подтвердят, что вы работали в выходные/праздники,
Эти доказательства можно использовать в суде или при обращении в ГИТ.
Если мой ответ оказался для вас полезным, буду признательна за положительный отзыв. (+)
И работадатель говорит нет табеля, нет данных…
Сложности:
Отсутствие табеля = нет прямых доказательств переработок;
Отсутствие скринов, графиков, заявлений = ваша правота пока ничем не подкреплена;
Прошло более 3 лет — могут применять срок давности по части требований.
Что можно сделать:
Напишите заявление на имя работодателя
С требованием провести служебную проверку или перерасчёт компенсации отгулов
Или
Если есть бывшие коллеги, которые могут подтвердить, что вы работали в выходные:
Письменные объяснения;
Заверенные копии (лучше с паспортными данными свидетелей);
В идеале — даже готовность выступить в суде, если дойдёт до спора.