Какая должность соответствует прежнему заместителю генерального директора у ИП?

При переходе с должности заместителя генерального директора в ООО на деятельность индивидуального предпринимателя (ИП) следует учитывать особенности правового статуса и организационно-штатной структуры ИП.

Статус и должности у ИП
Индивидуальный предприниматель является физическим лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. В отличие от ООО, у ИП отсутствует штатная структура с должностями, предусмотренными трудовым законодательством для юридических лиц. Сам ИП не может занимать должность директора или заместителя директора, поскольку трудовой договор с самим собой заключить невозможно (ст. 16 ТК РФ, ст. 20 ГК РФ).
Возможность назначения работников и наименования должностей
ИП вправе принимать на работу наемных сотрудников и устанавливать для них должности, которые соответствуют выполняемым функциям и не противоречат законодательству. Наименование должностей определяется работодателем самостоятельно, за исключением случаев, когда законодательством установлены обязательные требования к наименованиям должностей, связанным с предоставлением льгот или компенсаций (ст. 57 ТК РФ).
Соответствие должности заместителя генерального директора у ИП
Поскольку у ИП отсутствует должность заместителя генерального директора, аналогичной должности в штатном расписании ИП не существует. Вместо этого можно использовать наименования, отражающие функционал и полномочия сотрудника, например:
помощник предпринимателя;
управляющий;
помощник руководителя;
иные наименования, соответствующие выполняемым обязанностям.
Назначение директора у ИП
ИП вправе назначить директора из числа наемных работников, который будет выполнять управленческие функции, аналогичные функциям генерального директора в ООО. Такой директор оформляется трудовым договором и получает доверенность на представление интересов ИП. Однако сам ИП не может быть директором (ст. 20 ГК РФ, ст. 16 ТК РФ).
Оформление документов и указание должности
При подписании документов сотрудником ИП указывается должность, закрепленная в трудовом договоре и штатном расписании. Если сотрудник исполняет обязанности, можно использовать формулировки с указанием статуса «исполняющий обязанности», но в трудовых и кадровых документах должна быть указана штатная должность (ст. 57 ТК РФ, ГОСТ Р 7.0.97-2016).