Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ссылаясь на то что у меня смена по графику стоит
Я работаю по скользящему графику. У у меня сдельная оплата труда. Но работы нет в наличии. А в отгул начальство тоже не отпускает. Ссылаясь на то что у меня смена по графику стоит. И если я уйду то мне поставят прогул Правомерно ли это
Здравствуйте.
Краткий ответ:
Нет, действия работодателя неправомерны, если работы нет, график у вас скользящий, а сдельная оплата труда предполагает оплату за выполненную работу. Отсутствие работы — не ваша вина, и привлечение к дисциплинарной ответственности за это незаконно .
Подробно по сути:
1. Сдельная оплата труда (ст. 139 ТК РФ):
Оплачивается только фактически выполненная работа;
Если работы нет — заработать вы не можете;
Работодатель обязан обеспечить вам работу, соответствующую трудовому договору.
2. Скользящий график работы (ст. 100 ТК РФ):
Это режим работы, при котором время начала, окончания и перерывов устанавливается по соглашению или графику, но не обязывает вас находиться на рабочем месте без фактической работы.
3. Отсутствие работы — вина работодателя:
По ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить предоставление работы;
Если работы нет — это простой по вине работодателя, и он обязан выплатить вам средний заработок за это время (ст. 157 ТК РФ).
То есть, если вас вызвали на смену, но работать нечего, то:
Вы имеете право уйти домой, и это не является прогулом.
Правомерно ли угрожать прогулом?
Нет, не правомерно.
Прогул возможен, только если вы без уважительных причин отсутствовали на работе;
В вашем случае — работы нет, и вы не могли её выполнить;
Следовательно, отсутствие не связано с вашей виной.
А значит, применение дисциплинарного взыскания (в том числе увольнения) — незаконно .
Что делать:
Зафиксируйте факт отсутствия работы :
Напишите служебную записку;
Запросите задание в письменной форме;
Сохраните переписку или показания свидетелей.
Не оставайтесь на рабочем месте без дела, но и не уходите без объяснений — лучше оформите рапорт или сообщение руководству.
При наличии факта простая:
Напишите заявление об установлении факта простоя;
Требуйте оплаты простоев по ст. 157 ТК РФ (не менее 2/3 оклада или средней зарплаты).
Если всё же получите выговор или увольнение — обжалуйте действия работодателя в суде или инспекции труда.