Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата за дополнительную работу
Я работаю в гор.больнице мед.регистратором по оформлению мед.документации. Последние 2-3 месяца гл. экономист решил, что теперь если работник ушел в отпуск и за него выполняет его обязанности другой работник (в полном объеме), то подработка оплачивается в 50% размере. Т.е. я беру 100% дополнительной работы, а мне оплачивают только 50%. Такая же ситуация, если работника временно переводят на другое место.
В случае с больничным, подработка оплачивается 100%.
Законно ли это урезание оплаты за дополнительную работу?
Если нет, то в какие инстанции писать жалобу?
Заранее спасибо.
Вера! Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника наряду с выполнением основной трудовой функции является совмещением и регулируется ст.ст. 60.2, 149, 151 ТК РФ. Обязанность возлагается путем поручения руководителя с согласия работника. Оплата по соглашению сторон. Если Вас не устраивает предлагаемая Вам оплата, то Вы либо не подписываете Соглашение о совмещении, либо, если уже работаете в таких условиях, предупреждаете за 3 рабочих дня работодателя о том, что отказываетесь от выполнения поручения (ст.60.2 ТК РФ). К сожалению, даже если Вы договорились о доплате в 100 рублей — это будет законно.