Можно ли привлечь коллег к ответственности за психологическое давление на рабочем месте?

Здравствуйте.

К решению вопроса можно подойти 3 способами:

1. Поговорить с коллегами открыто и выяснить причину такого отношения

или сразу переходить к правовым способам

2. Направить соответствующее заявление на происходящую ситуацию в отдел кадров или непосредственно руководителю, с просьбой провести проверку в отношении указанных лиц.

3. Заявление в суд, но необходимо будет собрать  доказательства (e-mailы, записи разговоров, свидетельские показания) для подтверждения фактов травли.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 3 запрещает дискриминацию на рабочем месте и обязывает работодателей обеспечивать безопасные и здоровые условия труда.

В зависимости от вида травли, данные деяния могут попадать и под ст. 128.1 УК РФ — клевета

Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации: Статья 5.61 запрещает оскорбительное поведение в общественных местах.