Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В праве ли администрация ДЮСШ изменить условия труда тренера-преподавателя
Добрый день! Я работаю тренером-преподавателем по футболу в ДЮСШ. Согласно тарификации работаю с группами НП-2, УТ-1 и УТ-4 года обучения. Администрация ДЮСШ направила методиста для проверки работы с группами. ДЮСШ не имеет своей достаточной всем тренерам базы, поэтому базу для занятий пришлось искать самому без оформления договоров. На момент проверки с группой НП-2 занятия по расписанию планировались в школе в зале на 14.00, но т.к. расписание уроков в школе изменилось - в это время зал оказался занятым, занимающихся я предупредил о переносе занятий на др. день. Занятия с группами УТ-1 и УТ-4 прошли со сдвигом по времени на 1 час. После этой проверки - обьявили мне выговор.
Формулировка в приказе: занятия в этот день по расписанию не проводились . В таком же русле были проведены еще 2 проверки, в эти дни занятия я проводил от и до, но было сказано, что меня не было и занятий тоже. Проверяющий – один и тот же. На очередной тарификации результаты внутренней проверки и выговор – основа тарификации для администрации. Вердикт такой: группы закрыть, детей передать в другие школы, мне оставляют 18 час. Для набора групп начинающих в новом удаленном микрорайоне \ добираться 1.5 – 2 часа\. Просят согласия – в противном случае – увольнение.
В праве ли администрация так поступать? Что я могу предпринять?
Здравствуйте, Александр! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Со стороны Вашего руководства либо проверяющего предвзятое мнение, к вам.
При этом необходимо знать, что для наложения дисциплинарного взыскания, необходимо соблюсти процедуру предусмотренной трудовым кодексом РФ.
Т.е. от вас как минимум должны были отобрать объяснение, в котором вы могли бы изложите свою позицию, а работодатель проверить данные факты и принять их во внимание.
Если данная процедура была не соблюдена, или ваше объяснение не было принято во внимание, то вы можете написать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда по Свердловской области 620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12, Контактный телефон:(343) 262-65-30 http://git66.rostrud.ru/.Так же в жалобе укажите что работодателя не создает вам условия для осуществления трудовой деятельности (вы сами ищете где можно проводить занятия), а это уже нарушение со стороны работодателя, данный факт обязательно будет принят во внимание.
При этом это не мешает Вам обжаловать дисциплинарное взыскание через суд. Важно помнить если наложено другое дисциплинарное взыскание, то срок обжалования равен 3 месяцам (с даты ознакомления с соответствующим приказом). С учётом маленького срока давности, лучше сразу писать жалобу инспекцию по труду и обращаться в суд. В суд необходимо обращаться по месту нахождения работодателя. При этом в суде именно работодатель должен доказывать свою правоту.
При этом советую Вам попросить прийти в суд родителей детей с которыми вы проводили занятия, которые якобы не проводились, чтобы они дали показания в качестве свидетелей, и подтвердили что вы занятия проводили. Работник вправе подкреплять свои доводы свидетельскими показаниями, что следует из определения Верховного суда РФ от 01.02.2008.№43-ВО7-10, которым были отменены решения нижестоящих судов, в связи с тем, что не были учтены показания свидетелей со стороны работника.
Так что однозначно, советую немедленно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд.
В случае если ваша позиция будет пассивна, вас могут уволить по статье.
Так что, действуйте!
Удачи!