Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работала по договору у ИП с испытательным сроком, по окончании испытательного срока приказа об увольнении не
Работала по договору у ИП с испытательным сроком,по окончании испытательного срока приказа об увольнении не было,продолжала работать, а спустя 2 недели меня поставили в известность,что я уволена, имею ли я право подать заявление в суд на выплату мне компенсации за дни вынужденного прогула,а также возмещение морального ущерба, я на пенсии
Добрый вечер.
В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Согласно ч. 3 ст. 71 ТК РФ:
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Перечень случаев, по которым допускается увольнение работника по инициативе работодателя после прохождения испытательного срока, предусмотрен в ст. 81 ТК РФ.
При этом увольнение работника по инициативе работодателя допускается лишь на основании приказа, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Если с Вами не был заключен трудовой договор в письменной форме, то Вам необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. При этом Вам необходимо будет представить доказательства, подтверждающие факт выполнения работы в интересах, под управлением и контролем работодателя (ст. 15, 56 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ).
Исковое заявление можно подать в районный суд по месту жительства ответчика или месту вашего жительства (ст. 24, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
Если мой ответ оказался для Вас полезным, то просьба оценить его как полезный.