Здрпвствуйте, Елена.
По общему правилу для обработки персональных данных сотрудника работодатель обязан получить от него письменное согласие. При этом обработка персональных данных – это любое действие или совокупность действий, которые совершают с персональными данными сотрудника, в том числе с помощью средств автоматизации. К таким действиям в том числе относят: сбор; запись; систематизацию; накопление; хранение; уточнение, то есть обновление
или изменение; извлечение; использование; передачу, то есть распространение, предоставление или доступ; обезличивание; блокирование; удаление; уничтожение персональных данных. Это следует из закона.
Персональные данные — это любая информация, которая прямо или косвенно относится к определенному физическому лицу – субъекту персональных данных (п. 1 ст. 3 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). Таким образом, предоставление информации об удержаниях из заработной платы сотрудника его бывшей супруге возможно только с его письменного согласия. Разъясняю также, что в силу ст. 12, 14 Закона от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ, подп. 16 ч. 1 ст. 64 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ судебные приставы вправе требовать от организации информацию о расчетах и выплате алиментов по сотруднику, а организация обязана исполнять такие требования. Поэтому запросить такую справку могут приставы, в т.ч. по просьбе.