Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я нахожусь в отпуске за ребёнком, начальник делает банкротство, но фирму не закрывает а отдает другому, мне предложили написать по собственному как быть?
Я нахожусь в отпуске за ребёнком, начальник делает банкротство, но фирму не закрывает а отдает другому , мне предложили написать по собственному как быть?
В описанной ситуации важно действовать осознанно, чтобы защитить свои трудовые права. Работодатель не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют случаи ликвидации компании, но не смены собственника.
Если компания не ликвидируется, а лишь меняет владельца, трудовые отношения сохраняются (ст. 75 ТК РФ). Новый собственник обязан соблюдать права работника, включая право на отпуск. В случае ликвидации компании работник должен быть уволен с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
Работник должен требовать от работодателя предоставления письменных документов, подтверждающих изменения, такие как уведомление о банкротстве, приказ о передаче компании новому владельцу и другие. Это поможет понять законность действий работодателя.
Если работодатель настаивает на незаконном увольнении, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. В случае давления или угроз со стороны работодателя можно обратиться в прокуратуру. Если права работника нарушены, он имеет право обратиться в суд для взыскания компенсации и восстановления на работе.
Работник должен собрать доказательства, такие как копии трудового договора, приказа о предоставлении отпуска и переписки с работодателем. Если предложение об увольнении было устным, можно попытаться получить его в письменной форме, например, через электронную почту.
Если работодатель угрожает или оказывает давление, работник не должен поддаваться. Любые угрозы или принуждение к увольнению являются нарушением закона. Такие случаи следует фиксировать, например, с помощью аудиозаписи или свидетельских показаний, и включать их в жалобу.
Работник имеет право на сохранение места работы до окончания отпуска по уходу за ребенком, перевод к новому работодателю при смене собственника без потери прав и выплату пособий и компенсаций при законном увольнении.