Здравствуйте По простой письменной доверенности подавал жалобу

Здравствуйте!

Ситуация непростая, но вполне разрешимая, и постараюсь подсказать максимально ясно.

По первому вопросу: доверенность, удостоверенная работодателем, действительно допускается в некоторых случаях, но только в рамках трудовых отношений. Когда физическое лицо выдает доверенность другому физическому лицу для представления интересов в суде вне служебных обязанностей, такая доверенность должна быть нотариально удостоверена (ст. 53 КАС РФ, ст. 25.5 КоАП РФ, п. 3 Постановления Пленума ВС РФ №5 от 24.03.2005). Заверение у работодателя в данном случае не будет надлежащим, если доверенность касается не служебной деятельности. Поэтому для избежания любых сомнений лучше заверять такую доверенность у нотариуса.

Теперь по второму вопросу: постановление получено 3 апреля, срок обжалования 10 дней — до 14 апреля включительно. Жалоба подана 11 апреля, то есть в срок, но возвращена без рассмотрения по формальному основанию — ненадлежащее оформление доверенности. В таких случаях суд может восстановить срок обжалования, если есть уважительная причина.

Факт своевременной подачи жалобы с приложением доверенности, пусть и не в надлежащей форме, является уважительной причиной пропуска срока. Это подтверждается судебной практикой, в том числе из Обзора ВС РФ от 2017 года: если жалоба была фактически подана в срок, но возвращена по формальным основаниям, срок считается пропущенным по уважительной причине.

Рекомендую сейчас снова подать жалобу с ходатайством о восстановлении срока, указав, что жалоба была изначально подана в срок, и приложить доказательства этого (квитанция, копия жалобы с отметкой о принятии, сопроводительное письмо и т.п.). Шансы на восстановление срока в этом случае весьма высоки.

Держитесь, такие сложности — не редкость, и они преодолимы. Всё поправимо, и с корректным подходом суд обязательно рассмотрит жалобу.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.

Добрый день!

1. Не правильно заверенная (оформленная) доверенность, это основание в отказе принятия искового заявления в суде! Полномочия доверителя должны быть оформлены и подтверждены в соответствии с законом.

Доверенности, выдаваемые гражданами, могут быть удостоверены разными способами, вас интересует как я понимаю либо нотариальный порядок, либо организацией, в которой работает или учится доверитель.

таким образом могу сказать, что в Вашем случае проще сделать доверенность у нотариуса, она как вы знаете будет платная, но нотариус Вам оформит ее согласно закона и суд в 99% случаев ее принимает, как подтверждение полномочий доверителя! Однако доверенность заверенная работодателем, тоже имеет место быть. Чтобы оформить ее, не обязательно присутствие обеих сторон. Главным условием является желание доверителя. По закону он вправе самостоятельно письменно передать полномочия представителю. Есть определенные особенности заверения доверенности по месту работы

— онасоставляется бесплатно;

-оформляется письменно в свободной форме в двух экземплярах;

-доверитель обязан быть официальным сотрудником предприятия (для бывших работников заверять документ нельзя);

— в ней потребуется подпись доверителя; подписывает ее любое должностное лицо с правом подписи (директор, его заместитель, главный бухгалтер, начальник кадровой службы и др.). Причем автограф руководителя компании не обязателен. Чаще всего это требуется в судебных инстанциях, но в законодательстве это не указано. К содержанию нет четких требований, но есть обязательные пункты. Изготовить бумагу следует на официальном бланке фирмы, на котором указаны реквизиты (ИНН, КПП). Если этих данных нет, необходимо заполнить их вручную. Все действия представителя, которые на него возложены, необходимо перечислить четко и подробно, исключая двусмысленность. Тогда в будущем разночтений не появится. Укажите вид документа — разовая, специальная на определенное время, генеральная. В содержании необходимо отметить: сверху — где составлена бумага (населенный пункт) и дату (полностью прописью); кто доверитель и представитель: Ф.И.О., должность, данные документа, удостоверяющего личность, место регистрации; какие действия обязан выполнять представитель; до какого срока действителен документ; подпись доверителя; подпись уполномоченного лица компании; печать предприятия. 

2. Подать жалобу на постановление, которое не вступило в силу, можно в течение 10 дней с даты вручения или получения его копии.

Если последний день является нерабочим, окончание срока сдвигается на следующий рабочий день. При этом в срок включаются как рабочие, так и нерабочие дни, то есть он исчисляется в календарных днях. 

Таким образом, с момента получения постановления о возврате жалобы исчисляется новый срок!