Здравствуйте! Ваш случай регулируется Законом РФ № 4468-1 от 12.02.1993 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…». Увольнение по предельному возрасту в 57 лет и стаж — 17 лет 5 месяцев военный и 13 лет гражданский — дают основания для смешанной пенсии. По пункту «б» части 1 статьи 13 этого закона, право на такую пенсию возникает при общем трудовом стаже не менее 25 лет, из которых минимум 12 лет 6 месяцев — военная служба, и увольнении по возрасту, здоровью или оргштатным мероприятиям. У вас общий стаж 30 лет с лишним, военный — больше 12,5 лет, условие соблюдено.
Оформлять смешанную пенсию нужно через пенсионный орган той структуры, где вы служили, то есть в вашем случае — ФСО России. Это подтверждается практикой: в решении Центрального районного суда г. Омска от 15.10.2018 по делу № 2-1452/2018 военнослужащему ФСБ с аналогичным стажем пенсию назначили через ведомственный пенсионный отдел. Вам следует подать рапорт и документы (военный билет, трудовую книжку, справки о стаже) в кадровое подразделение ФСО, они передадут их в пенсионный отдел структуры. Пенсионный фонд РФ тут не при чем, так как смешанная пенсия идет по линии силовых ведомств, а не через ПФР.
Если стаж учтен верно и увольнение оформлено, отказа быть не должно. Уточните в кадрах сроки подачи документов после рапорта.
С уважением, Александр
Еще один вопрос:
Рапорт на увольнение не подписывает непосредственный начальник.Пытается оттянуть время моего увольнения.
Какие сроки у него есть чтобы не подписывать мой рапорт? Согласно устава у командира воинской части время на рассмотрение рапорта вроде 30 суток.
Сколько времени у непосредственного начальника?
Что делать в такой ситуации? Куда обращаться?