Добрый день. На предприятии запущена процедура сокращения в связи с окончанием работы в подразделении. Если мы создадим вакансии, но в другом регионе и предложим им эти же должности (т.е. без изменения обязанностей), можно ли это назвать орг.изменениями и прекратить процедуру сокращения?
Добрый вечер!
В соответствии с частью 3 статьи 81 и частью 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предлагать сотруднику вакантные должности, имеющиеся у него в данной местности, в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые.
Важно отметить, что предлагать работу в другой местности работодатель обязан только в следующих случаях:
если это предусмотрено коллективным договором
если это предусмотрено трудовым договором
если это предусмотрено соглашениями
При этом под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Таким образом, создание вакансий в другом регионе само по себе не является основанием для прекращения процедуры сокращения.
Если ответ был Вам полезен поставьте +
