На основании чего можно выплачивать програмисту доплату за вредность и в каком размере? Какой НПА регламентирует доплаты за вредность? Можно ли не отменять выплаты, а внести изменения в коллективный договор о данной доплате и чем обосновать?
— Такая доплата устанавливается на основании паспорт аттестации рабочего места в котором укажут наличие вредного фактора связанного с ПЭВМ — на практике — редкое явление. Норма позволяющая доплачивать есть в тк рф Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 147]
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Если есть желание оставить выплату без аттестации — должно быть включено в коллективный договор